优秀的人看优秀的句子，让自己变得越来越优秀，相信你一定能变得更加优秀。下面是小编整理的月度员工之星评语(经典108句)，让我们都努力变得更加优秀吧！
月度员工之星评语 1
1、本方案自二○XX年1月1日起施行。
2、表彰和奖励
3、各单位在做好评比改正的同时，要做好星级员工资料存档工作和奖励兑现工作。
4、根据绩效状况分布申报名额
5、根据绩效与质量状况评定前2名人员；
6、评选尽量保持各管理层之间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
7、平均分最高的2位员工被评为“每月之星”。
8、评选原则：
9、坚持公开、公平、公正的原则。
10、委员会的职责：
11、每月之星奖励办法：
12、当月返工率超标（标准由缝制车间制定）不得参选。
13、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
14、严格遵守公司各项规章制度，违规违纪率为零。
15、当月在生产区和生活区有违纪行为者不得入选。
16、希望各车间负责人要严格考核、切实把关。认真组织本车间每月之星评比工作。务必把真正的优秀员工评选出来。
17、各车间要深刻领会公司开展此活动的精神，充分利用好此项激励机制，是旨在调动员工工作热情过程中起到积极作用。
18、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励。
19、能够严格执行公司工艺操作流程，当月无重大质量事故。返工率在不得超过5%。
20、坚持全员参与，层层推动的原则；
月度员工之星评语 2
21、其它
22、对于被评选为本月的“每月之星”将给以表彰；
23、以生产第一线员工（缝制车间、后整车间、裁剪车间）为主的原则。
24、评选范围
25、不能积极参加公司各种活动者不得参选。
26、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
27、评选原则
28、个人行为符合公司个人行为标准。
29、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
30、每月之星评选名额：
31、经总经理批准后公布
32、评选标准
33、评选范围：
34、当月请假累计达2天者不得参选。
35、向心力（对宾馆的向心力）和亲和力（团队意识）；
36、坚持公开、公平、公正的原则。
37、由各车间管理成立每月之星评选小组，具体负责本车间每月之星评选活动的组织与评审工作。
38、爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度。
39、能够在各项工作中起到表率带头作用，积极参加公司各种集体活动。
40、每月之星评选要求：
月度员工之星评语 3
41、同时奖励100元，加在每月工资表里。
42、思想品德、敬业精神、对宾馆的忠诚度、对岗位的热爱程度；
43、公司在每月十五日下午颁发上月每月之星奖项。由公司高层领导给予颁奖。
44、团结同事，同事好评率高。
45、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。
46、在公司开设每月之星专栏，刊其照片。
47、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
48、晋升提拔方面作为依据之一。
49、在公司组织旅游、培训方面可予以优先考虑。
50、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
51、其他要求：
52、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。
53、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评选结果中产生。
54、每月之星评选办法：
55、各车间要充分做好舆论引导工作，避免激励少数，挫伤多数人的积极性。
56、颁奖领导亲手与其佩带大红花，合影。
57、评价个人绩效和质量状况的流程：
58、服从组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉。
59、秉承公司公平、公正、公开的一贯原则。
60、工作中，技能特长突出，能够出色地完成本职工作，不发生工作差错、违纪行为，不发生被公司相关部门、船东投诉现象。
月度员工之星评语 4
61、否决项：
62、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。
63、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
64、受员工尊敬、信赖以及宾客的满意度；
65、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
66、优秀员工评定委员会的组成：
67、工作热情、积极主动，有较强的海工服务意识。
68、工作认真，负责，对工作认真负责、爱和尊重，服从安排，形象良好，在他自己的认真工作，锐意进取，乐于助人，关心同事，和她的同事，善于合作，起主要作用。
69、目的
70、适应其岗位工作要求的工作技能及娴熟程度、对岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；
71、缝制车间候选人当月产量金额在自己所属部车间中要达到前二十名内。评选此项时，代工也在考核之列。后整、裁剪车间候选人当月产值必须完成公司当月生产计划产量。
72、成立评定小组是确保评选活动在宾馆管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
73、xx全年工作中，钟欣桐作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理工作值得我们学习。
74、工作热情高，优秀的人格魅力，美德，的素养较高，对待客户诚信，为公司工作考虑严谨、无处不在，能虚心接受的同事给予忠告，正确；研究进展较快，大多数客户的好评。
75、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。
76、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励。
77、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。
78、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。
79、在水、电及客用品方面的节约程度；
80、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。
月度员工之星评语 5
81、坚持全员参与，层层推动的原则；
82、评选周期
83、评选原则
84、勤奋务实，善于学习，对自己的工作认真负责，注重个人成长，工作成绩优异，销售发展迅速，或提高他们的工作方式，从而在工作中收到了良好的效果；了解强，能很快适应新的岗位，在一个新的业务领域可以立即工作，可以随时根据工作需要调整他们的工作方法和正确的精神状态，不断反思，注重个人成长；在业余时间精专的.业务知识，提高工作能力；了解高，工作认真勤奋、吃苦耐劳，进步很快，这出新戏一个成功的榜样。
85、汇总提名人选名单并公示
86、在海工项目进度控制、质量控制、安全管理、成本管控、商务管理和组织协调中的工作业绩突出。
87、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。
88、择优录取，宁缺毋滥的原则。
89、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
90、成立优秀员工评定小组
91、确定优秀员工人选参考因素
92、各车间将评审好的每月之星名字报到行政部审核，经审核该员工无污点。当选当月每月之星。如审核不合格，则该部门再进行评选。
93、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；
94、在部门经理工作会议上根据《绩效考核表》给候选人打分，满分为100；
95、XX全年销售工作中，xxx作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力销售工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理销售工作值得我们学习。
96、评价个人月度绩效和质量状况
97、这位员工平时销售工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅销售工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的销售工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
98、当月与同事发生激烈争吵甚至动手者不得参选。
99、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
100、各单位要利用早会，组织员工做好每月自我总结，肯定成绩，找出差距，改正不足，形成一个创先进，争上游的.良好氛围。
101、树立典范的榜样作用，激励优秀员工，表彰杰出船东代表；
102、月份优秀员工评语杨玉清同志是一名普通的面案工，在工作中表现出色，不怕苦、不怕累，任劳任怨，将工作进行到底，这样的员工值得我们表扬，希望大家以杨玉清为榜样，好好工作，他是我们厨房人的骄傲，天贵人的骄傲。
103、采取不记名方式投票，办公室依据投票的多少整理候选人名单；
104、办事方法有改进，销售工作有进步，这位员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待销售工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
105、奖品为价值50元以内礼品。（饮料或生活用品均可。）
106、目的：
107、当月有旷工者，不得参选。
108、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。
