美術培訓機構有哪些崗位職責

美術培訓機構有哪些崗位職責（精選3篇）

美術培訓機構有哪些崗位職責篇1

一、常規工作

1、制定與調整各學科全年工作計劃及教學目標；制定周工作計劃，並按質按量完成；

2、協助校長召開每周工作例會，傳達並推動執行學校的各項規章制度和工作；

3、及時了解學生學習情況，聽取學生意見，搜集學生和教師雙方的教學反饋信息；

4、配合前台做好諮詢報名、測試工作，負責培訓前台諮詢專業課程方面。

5、做好教師的本職工作，積極主動做好學員服務，起模範帶頭、榜樣作用。

二、教研活動

1、研究制定學科教學標準流程；

2、研究公立學校教材重難點；

3、每周主持教研會，帶動各老師認真備課、過課、演課、磨課，探討教學問題。

4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課安排、教學模式等，研究制定行之有效的提高成績方法。

三、教學管理

1、進班聽課並作出質量評價，每周不少於6課時，對教師不足之處與其進行溝通和調整；

2、主持安排室外、室內展示課；

3、主持安排公開課；

4、監督教學流程的實施情況。

四、家校服務

1、監督實施電訪工作；

2、監督實施學生補課工作；

3、解決家長教學投訴工作；

4、掌握各班學習、紀律等情況。

五、續班與招生

1、參與制定、實施續班和招生工作計劃、方案；

2、組織家長會；

3、組織校內招生活動；

4、合理分配班級，並對招生提出合理化建議。

六、教師團隊建設

1、負責學校的教師招聘、培訓、考核制度制定及執行；

2、組織教師培訓活動，負責學校授課教師的專業素質提升；

3、掌握最新教師動向，了解教師心態，及時溝通並反饋給校長；

美術培訓機構有哪些崗位職責 篇2

核心U標：

提高續費率，這是教育培訓的利潤的核心指標。比如學生學完一期之後，是否會再報下一期。

提高擴科率，這也是利潤核心指標之一。比如，學生報的是化學，通過學習之後，又加報了一門物理，這樣人均產能就大幅度提升。

口碑招生，這是校區長期發展的重要指標。當一個在線教育機構的口碑招生占比超過30%的時候，這個機構的業務穩定性就很強了。

主要工作內容：

學員考勤管理，就是讓學生按時上學;

學員作業管理，就是通過打卡等手段，監督學員及時完成作業，作業如果完成不了，那麼學習效果就會大打折扣，什麼續費率、擴科率、口碑招生，就無從談起;

日常溝通管理，就是及時和家長等反饋學生日常學習情況，讓學生更好融入到教學過程中。這裡很多工作，是需要輔助教員完成的，而教員在溝通環節上其實做得並沒有那麼細緻;

日常教質活動，就是組織一些比賽等活動，來活躍氛圍，增強學習積極性，促進續費、口碑等;

常見誤區：

班主任就是銷售，這是最常見的誤區。因為班主任更多是通過服務來提供學員滿意度，從而實現上面的三個指標。因此，這是一個比較細緻和漫長的工作，和銷售有一定區別。實際證明，好的課程顧問轉崗班主任不見得做得好，好的班主任轉型課程顧問也經常水土不服，所以工作上是有很大區別的。

教員應聘不上就做班主任，這是很傻的做法，班主任很大程度影響了校區的

發展，所以是需要非常優秀的人去做，而不是淘汰的人。班主任是要求溝通能力很強、日常工作很細心主動，乂具備一定靈活性的`人去做。

教師方面

1.負責對老師教學工作進行指導、監督和考核。(每周過課、聽課等) 2.定期進課堂了解上課情況，抓好試聽報名率(至少每周聽一位老師) 3.負責老師的日常教學管理(周計劃、月計劃、教案等) 4.了解老師的課程進度及班級情況，及時指導，抓好升級率(課程進度、學生及家長對老師的評價、續費情況、包括合班等)

5.協助各班班主任對在籍學員檔案的建立以及定期檢查各班成長檔案(每兩個月一次)

6.按計劃每周組織老師們的內部教研，並確定教研主題，內容等。

7.及時抽查各班開家長會情況並進行指導

8.每月檢查各班補課安排情況。

學校方面

1.對上級領導的安排進行落實、執行、督促和檢查

2.負責校區開班計劃、課程安排計劃的制定及任課老師的安排

3.負責落實公開課的一系列流程及收口工作，提高報名率

4.負責處理和協調教學工作中的突發事件，以及學院投訴相關問題

5.積極與其他分校交流，共享資源與信息

6.定期向領導匯報學校教學方面的工作。(周、月、季度、年)周報、月小結(教學計劃的實施和成果，周報的完成情況及總結)季度數據統計及總結(例如：公開課報名率、轉化率、試聽率等)年計劃及總結(本年度總結及下一年的教學計劃)

個人方面

1.對課程的創新和研發的改進

2.對教學服務模式優化。(學生、家長、老師)

3.制定個人發展規劃、目標並制定年計劃。

4.自身教學技能的提升。

5.團隊教學管理能力的提升。

1、依據園務計劃、業務計劃和教研組實際，制定切實可行的教研計劃，期末認真做好總結。

2、負責制訂教育教學研究規劃和各項工作研究方案的審訂。

3、負責組織、協調並督促教學研究活動，帶領全組成員按計劃有準備地開展教研活動，立足日常教育教學實際，在「研」字上下功夫。

4、定期組織教師交流觀摩研討，組織組內教師開展保教研討活動。

5、負責教師業務培訓及考核，每周聽課不少於4節,加強教學交流,指導教師提高教學技能

6、參與管理並帶好教學班教學工作，按要求按時完成各項教科研工作,積極配合園交辦的其它工作。

7、協調能力強、執行能力強，能獨立地開展崗位職責。

美術培訓機構有哪些崗位職責 篇3

明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關人力資源建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;

塑造、維護、發展和傳播企業文化;

研究，設計適合聯合微創的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)

協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備其他會議、年會、慶典等相關活動;

統籌全公司日常行政事務管理。