暑期游泳培訓班招生方案（通用5篇）
暑期游泳培訓班招生方案 篇1
一、暑期游泳培訓班招生簡章游泳是一項有益於身心健康的體育運動。參加游泳培訓不僅可以強身健同時能體增強心肺功能，還能學會水上求生的本領。來吧親友們！與我們一起度過有意義的`假期。報名要求：6周歲以上，身體健康，無心臟病，無傳染性疾病者均可收費標準：(私教學員務必提前與教練預定時間)班別泳姿兒童（每期收費標成人（每期收費准）標準）初級班蛙泳800元/人1000元/人提高班自由式900元/人1100元一對一（蛙泳、自由式）二選一1600元/人20__元/人一對二（蛙泳、自由式）二選一1400元/人1800元/人一對三（蛙泳、自由式）二選一1200元/人1500元/人一對四（蛙泳、自由式）二選一1000元/1300元/人備註：每期10節課，每節課90分鐘。開課時間：第一節(8：30-10：00)第二節（10：00-11：30）二、包會。（以每位學員獨自游過15米為標準)家長學員須知1、每位學員報名時需交1寸相片1張，辦理學員證。2、所有學員必須自備游泳用具：泳衣、泳褲、泳帽、泳鏡。3、小學員上下課必須家長親自接送，上課期間家長不得進入泳池。14、學員有事必須提前向教練請假，但請假、曠課累計三次以上不包會、不退費。5、培訓費繳納後，中途不得退費。因特殊情況可選擇下一期或其他班次上課。6、教學培訓課時結束後，家長必須親自到場檢驗學員畢業測試並簽名。三、學員、家長必須遵守本游泳中心的各項規章制度，如有違反後果自負。報名時間：20__年7月起報名地址：游泳中心售票處報名電話：
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暑期游泳培訓班招生方案 篇2
為提升員工和管理層素質，增強公司管理效能，確保可持續發展；遵循公司20xx年的發展藍圖，致力於全面提升團隊素養，培育具備專業技能和管理知識的人才，我們制定了這份培訓規劃。
一、培訓類別：
1 、一級培訓：涵蓋公司政策、發展戰略、員工心態、管理技巧、新技術、新知識、團隊建設等內容，面向中高層管理者和全體職員。組織部門為人力資源部。
2 、二級培訓：主要涉及企業管理、企業文化建設、溝通技巧、本單位規定及安全知識等，責任人為部門領導和班組長。
3 、三級培訓：由各車間班組對所有員工進行培訓，重點包括崗位職責、操作規程、安全操作規程、消防安全知識以及崗位工作流程和專業技能等，負責人為主管各級別的車間班組。
4 、各部門業務知識培訓，涵蓋了四個方面：技術知識培訓、設備維修知識培訓、生產管理知識培訓以及消防安全知識和操作演練培訓。
5 、新員工入職前培訓：集中招聘10名以上的新人時，由人力資源部負責培訓，主要包括公司介紹、歷程、目標、文化、產品信息、一般規則和安全操作規程等內容。當新員工進入車間（或班組）後，應在第一周內接受不少於六個小時的實際崗位職責和操作規程培訓，確保他們清楚了解自己需要完成的任務以及什麼是可以做的，什麼是禁止做的.，同時明了自身崗位的工作標準以及操作規程。
6 、針對新員工的定期培訓：單獨招聘的新人由人力資源部每月統一組織一次培訓，具體內容同上述新員工培訓項目。
7 、部門專業知識培訓：由各個部門（如銷售部、財務部、採購部、人力資源部、國際貿易部等）自行組織統計並制定培訓計劃，從具體工作中出現的問題出發，尋求綜合部的幫助，制定系統的內部培訓或者邀請外部教師來教授專業知識，從而幫助員工更好地理解和執行自己的工作任務，提升工作效率，達到更高的工作質量和產品質量水平。
二、培訓評估和考核
保證培訓的有效實施需要通過制度化的方式來實現，同時要跟蹤培訓的結果。建立一個包含管理人員培訓歷史的資料庫，將他們的參與度和作業情況納入年終考核。考核分為兩部分：一是對培訓組織者的考核；二是對員工培訓效果的評價和考核。確保培訓能夠得到充分的執行。通過讓員工認識到自己「應該」去培訓，而非被強迫去培訓，促使企業轉變為學習型的企業，從而滿足公司的快速發展需求，同時也體現了公司和個人的價值觀。
三、培訓要求
各部門需要在每年的一月二十日前向綜合部提交本部門的年度培訓需求和計劃。培訓計劃需明確規定培訓的組織者、負責人、培訓時間、培訓主題、培訓形式、參與人員、培訓主講等。並且所有的培訓都需要有詳細的記錄，以便於後續對培訓成果的評估和跟蹤。培訓方式可靈活多變，但必須嚴格按照培訓計劃進行。人力資源部每季度至少對培訓計劃的執行情況進行一次檢查和指導。
四、培訓形式
我們將採取內部培訓、外部聘請講師，同時以「走出大門，請進專家」的方式進行培訓。公司內部培訓的講師由公司內部的相關管理人員和技術人員擔任。外部講師的選擇則依據培訓的內容需求，由綜合部與外部培訓機構共同商定，如市級職業培訓中心、教育集團等。
暑期游泳培訓班招生方案 篇3
一、活動名稱
教育暑期培訓學校
二、活動時間
20xx年6月20日至8月10日
三、活動開展地點
xx周邊縣城及城鎮
四、參加人員
教育招聘的教育從事著以及將要進行補課的中小學生們
五、活動目的
教育是以「追先賢，因材施教；勝今朝，個性教學」為校訓，以「誠信辦學」為宗旨，以「名師輔導」為核心，以「一對一」個性化教學為特色，為幼兒、初、高中學生、成人提供全方位的教育培訓和全日制教育，涉及領域還涵蓋公務員培訓，學前教育教師培訓、外教口語、冬夏令營、學歷教育（函授、自考）、等級考試、職稱外語等方面。
通過這次暑期活動希望可以達到以下幾個目的：
1、利用暑假的'空閒時間，在通過老師們的輔導高質量完成暑假作業的學生們還能打好小初中基礎知識，為將來的學習做好鋪墊；
2、提高大學生們鍛煉自我，提高自我的能力；
3、宣傳教育機構的文化和知名度，為將來更好的進入xx地區做好準備。
4、活動準備和具體方案
暑期游泳培訓班招生方案 篇4
一、招生人員
招生組長，招生業務員。
二、工作要求
1、統一管理，按照規定的時間完成招生目標。
2、組織有序，按照組長的安排，分小組進行蹲點，做到有紀律，有組織。
3、禮貌待人，業務員在招生過程中，一定要有禮貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩戴首飾。
4、有紀律性，在招生過程中，沒有意外情況，不允許遲到，早退。
三、工作安排
1、發放宣傳資料，讓家長了解這次活動的內容。
2、在學生集中地大門口進行設點招生。
3、在組長的安排下進行電話招生。
4、一些業務員可進行游擊招生。
四、具體事項
（一）人員安排
1、在機構大設點，在設點時間中，必須保證有3名業務員在此進行招生。沒有值班的業務員可以在周圍進行游擊招生。業務員務必對個
2、在設點周圍進行宣傳工作，發放傳單，與家長聊天。
（二）招生時間
在6月26、27日以及7月3日至7月15日進行設點招生。設點時間為早上8點至中午12點以及下午2點半至6點。晚上7點至8點招生業務員可以以散步形式進行宣傳活動。
（三）招生對象
中小學生（小學一二年級學生需在家長陪同下進行評測）
（四）招生業務員須知
(1)、招生時的`穿著打扮要得體,給學生家長一個好的印象、不要穿拖鞋,儘量不要穿短褲等太暴露的衣服。
(2)、在招生的過程中不要與其他培訓機構的人員進行爭吵和衝突，遇到情況要及時通知主管，注意不要越級上報。以協商的口吻和他們交談，都是為了孩子們好！
(3)、在招生過程中要儘量說出我們的優勢，對方有意向時將家長匯個性化測評系統相關資料給予家長，不需要時不用給。家長在看資料時一定要認真講解講解時速度要慢一點，把每一點都講清楚。
(4)、電話招商時要注意，語氣緩和，不管對方說話有多惡劣都要心平氣和，和家長說明原因。
五、工資分紅
1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上為建議水平，測評使用機構可根據自身情況及所處地區酌情調整。
六、活動優勢（重點向家長介紹的內容）
1、我們有區別於其他一般知識點培訓，這是一個一對一測評的系統，找到學生的優勢與劣勢，有針對性地去調整學生的情況，讓其達到最優。
2、關注留守兒童，我們會提供20個免費的機會給他們，讓他們也體驗個性化測評系統的魅力。
3、我們的主題是手拉手、心連心，所以我們會讓一些有條件的孩子和留守兒童組成一幫一的活動，他們互相幫忙，互相學習，培養孩子們的交流能力和認知能力。
4、我們專注讓孩子們養成一個良好的習慣，不僅是學習知識更是學會如何做人，培養他們各種能力。
5、我們的教學內容生動靈活，現場為孩子準備了很多開發智力的玩具，還開發了一些有益的遊戲，讓學生在玩的過程中逐步提高，激發孩子天賦，引導孩子更健康、快樂的生活。
暑期游泳培訓班招生方案 篇5
中小學課外輔導機構將趨向於根據學生具體需求，往標準化和個性化的方向發展。由於中小學課外輔導培訓中師資力量是其核心，因此師資問題也成為很多課外輔導機構全國擴張走向規模化的重要障礙。
祝博士是專業從事中小學課外綜合輔導的教育科技機構。祝博士提供中小學午托、晚托、課外各科作業輔導、個性化學習方案、一對一輔導、各科成績提升、奧數、才藝培養等。
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一、祝博士教育連鎖品牌加盟優勢：
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二、多元營銷策略，帶來多樣盈利途徑。
（1）中小學生綜合輔導收入
（2）一對一輔導收入
（3）小班輔導收入
（4）課後託管、午托、晚托、全托收入
（5）才藝培訓、興趣愛好培訓收入
（6）總部名師公開課收入
（7）主題集訓收入
（8）其他業務收入（與學校、幼兒園等合作，共同開發新的業務點；出售一些適用於學生的學習文具、書籍等的收入）
