1. 建立明确的期望：孩子奖罚协议书应当清晰地表达家长对孩子的期望，包括孩子的行为、语言和作业等方面，使其能够清楚地理解到底要做些什么。
2. 设定奖励和惩罚：奖励和惩罚是孩子奖罚协议的重要组成部分，家长需要给出明确的奖励和惩罚，让孩子能够明确自己的行为会带来什么样的后果，避免双方产生误会和矛盾。
3. 明确时间表：孩子奖罚协议书要求家长设定奖励和惩罚的时间表，以便孩子能够清楚地知道哪些行为会有什么样的奖励或惩罚，以及在何种情况下才会有不同的反应。
4. 有效遵循：孩子奖罚协议书要求家长和孩子都要有效遵循协议，家长要严格要求孩子按照协议的要求去做，孩子也要积极配合，努力去完成。
5. 适当修正：随着孩子的成长，家长应当适时修正孩子奖罚协议书，以适应孩子的发展需要，使其能够更好地适应周围的环境。
协议书奖罚的注意事项：
一、定义
1. 苹果进水保修：指经验证的苹果手机由于渗水造成的故障，即由苹果公司授权的指定服务商提供的相应维修服务。
2. 服务商：指苹果公司指定的维修服务商，如苹果官方服务中心、苹果授权服务商等。
二、范围
1. 苹果进水保修仅覆盖苹果原装手机，包括iPhone、iPad、iPod等，以及苹果发布的配件（如电池、耳机等）。
2. 苹果进水保修仅覆盖由渗水导致的故障。
三、保修政策
1. 如果苹果原装手机出现渗水故障，将由苹果公司指定的服务商提供维修服务。
2. 如果苹果原装手机发生渗水故障，用户需要准备以下资料：
(1) 苹果手机及其相关的配件；
(2) 用户的身份证明文件；
(3) 手机的购买凭证；
(4) 苹果进水保修卡。
3. 对于提供上述资料的用户，苹果公司将提供免费维修服务，包括检测、更换零配件和软件升级等，但不包括人工费用及邮费。
4. 如果用户未提供上述资料，则无法享受苹果进水保修的服务。
四、其他
1. 苹果进水保修服务仅适用于在苹果指定的服务商处提供的维修服务，不适用于第三方服务商提供的维修服务。
2. 为了确保保修服务的质量，苹果公司保留更改本保修条款的权利。
协议书奖罚应具备这些方面：
1、奖罚孩子协议书应该明确表示家长与孩子做出的承诺，以便孩子知道他们需要做什么以及可以得到什么样的回报。
2、在协议书中，家长应当向孩子展示他们对其期望的行为或行为标准，并且给出相应的奖励或处罚来支持这一行为标准。
3、协议书中应当包括奖励或处罚的具体内容，以及孩子如何获得这些奖励或处罚的具体方式。
4、在协议书中，家长应当表明孩子的行为将会有什么样的后果，让孩子明白他们的行为可能会带来什么样的后果。
5、在协议书中，家长应当明确表明孩子可以通过什么方式来改善他们的行为，以及他们会得到什么样的支持和帮助。
6、协议书中应当写明孩子的行为会受到家长的监督，孩子如果做出了不好的行为，家长将会采取什么样的措施。
7、协议书中应当写明家长会定期检查孩子的行为，以及检查的时间间隔以及检查的内容。
8、协议书中应当有明确的时间，用于评估孩子的行为情况以及调整奖励或处罚的方式。
9、最后，协议书中应当有家长与孩子签字的部分，以示双方都同意这一协议。
奖罚制度奖罚制度范本示例
1)奖励制度
符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。
a.在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。
b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。
c.在公司遇重大事故有特殊表现。
d.在部门人手不足时主动加班。
e.见义勇为，犯罪分子。
f.拾金不昧,及时上交。
g.各项考核成绩突出。
2)处罚制度:
行为不检违反纪律者,将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。
a.一般过失
如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。
工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零
食、下棋、打、打麻将、与他人闲聊。
未办好手续，无故迟到、早退。
当值时不按规定穿齐，佩戴员工卡，留须、留指甲、
身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。
不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。
未经同意使用公司电话或在岗位上会客。
下班后无故在公司或岗位逗留。
对上司不礼貌，对客人出言不逊。
遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。
发现同事违反以上规定而不及时举报。
经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。
b.严重过失
如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。
半年内累计三次口头警告。
无故迟到、早退半小时以上。
不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。
撤离工作岗位。
当值时吸烟、打架、、饮酒。
未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。
拾遗不报,私自收藏者。
因工作疏忽造成不必要的损失。
发现同事违反以上过失不及时举报者。
保安部管理层经研究认为属严重的行为。
如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪
金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。c.非常严重过失
如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。
半年内累计二次书面警告。
当值时睡觉者。
委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。
欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委
员会或经公司行政人事部政审不及格者。
因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。
违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。携带或危险品进入公司范围者。
泄露公司有关机密者。
散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混
乱者。
利用工作或职务之便，收受非法利益者。
发现同事有以上行为而不及时举报者。
经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。
3)纪律处罚程序
a.违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所
犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。
b.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除
200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。
c.员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直
属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。
扩展说明：奖罚不对等合同的效力？
奖罚不对等合同，只是合同条款中，关于奖励和惩罚的约定问题，只要双方认可，并盖章就可以生效，就具有法律效力，与其他合同一样。
