关于接收函和三方协议有啥区别，精选4篇范文，字数为900字。为保证双方履行协议中各自的权利和义务，双方本着自愿公平、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：。
接收函和三方协议有啥区别(范文)：1
为保证双方履行协议中各自的权利和义务，双方本着自愿公平、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、
本协议的条款与法律效力
1、本协议为合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。
2、本协议的补充协议为本协议不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
年月日
接收函和三方协议有啥区别(范文)：2
第一条
甲方委派乙方为全权代理人，在全权代理期间，甲方无条件提供乙方所需资料，以使乙方在代理区域内的业务能够顺利开展。
第二条
乙方的权利与义务
1、乙方委派的人员应遵守中华共和国的法律、法规、政策，并接受甲方的监督;
2、乙方委派的人员应服从甲方的统一调配;
3、乙方委派的人员必须遵守中华共和国的法律、法规、政策，并接受甲方的统一领导。
4、乙方委派的人员不得代甲方参加会议或参加其他有组织地区的活动，否则甲方有权收回代理费。
第三条
合同期限
本协议有效期为
年，从
年
月
日起至
年
月
日。
第四条
保密条款
5、未经双方书面同意，任何一方不得将本协议的全部内容透露给第三方或者通过其他途径(书信、电话、传真、电子邮件、电子邮件、网站或者其他途径)获取，也不得使用这些信息，否则应承担违约责任。
6、本协议有效期为
年，从
年
月
日起至
年
月
日止。
7、任何一方未履行或未完全履行本协议约定的，应当依照中华共和国有关法律，依照中华共和国合同法和其他法律法规，以及其他法规规定承担违约责任。
第五条
争议解决
本协议未尽事宜，双方可通过协商解决，或者协商未果，任何一方都有权向有管辖权的法院提起诉讼。
第六条
其他说明
本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，双方应在本协议上签字。
签署代表姓名或签署地址：
签署地址：
电话：
电话：
年
月
日
接收函和三方协议有啥区别(范文)：3
接收函是一件很有意义的事情，通常是用来交流学习，你知道接收函怎么写吗?下面是小编整理的接收函和三方协议有啥区别，欢迎大家阅读!
接收函和三方协议有啥区别
第一条协议地点及目的
甲乙双方协定，甲乙双方在甲方建立劳动关系。
一)甲方根据国家法律和相关规定，为乙方提供必要的生产条件和工具，并为乙方支付报酬。
二)根据工作需要，甲方为乙方提供职工福利待遇，并按照工作需要，安排乙方参加相应的社会活动。
三)乙方应按照甲方相关规定，按时、按质、按量完成工作任务，并依法维护甲方的声誉和合法利益。
第二条社会保险
1、甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方因工负伤事故医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
4、乙方因工或非因工死亡丧葬事议，其丧葬费、抚恤费、救济费或救济费由乙方全部承担。
5、甲方在工作过程中发现乙方不能胜任其工作的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议，不退还乙方的工资、养老保险费。
7)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
8)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权向乙方提出要求赔偿。
第三条劳动合同的变更、终止和解除
9、经甲乙双方协商同意，本协议可变更、解除。
10、双方可以就变更或解除劳动合同的情形，对本协议进行变更或解除。
11、符合下列情形之一的，甲方不得解除协议：
12)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
13)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
14)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲乙双方协商不能变更本协议达成协议的。
15、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
16、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除协议：
17)乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后不能从事甲方另行安排的工作的。
18)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
19)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的。
20、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
21、符合下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议，但是应当提前xx日以书面形式通知甲方：
22)甲方依照企业破产法规定进行重整的。
23)甲方依照企业破产法规定进行重整的。
24)由于不可抗力的意外事件致使原劳动合同无法履行的。
25、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据以上第7、25条、第9、10、11条、第12、13、14、15、16、17条解除协议：
26)在试用期间被证明不符合录用条件的。
27)严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的，按照甲方规定经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
28)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
29)被依法追究刑事责任的。
30、符合下列情形之一的，甲方不得解除协议：
31)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
32)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
33)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的。
第四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前xx日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，在规定期限内向劳
