员工个人原因不签劳动合同证明应当包括以下内容：
一、证明书中应清楚记载员工的姓名及身份证号。
二、证明书中应详细说明员工由于个人原因未能签订劳动合同的情况，并附上员工本人提供的相关材料，例如：医院诊断证明书、学校录取通知书等。
三、证明书中还应当记录雇主和员工双方就劳动关系未能正式签订劳动合同而发生的其他情况，例如：雇主和员工双方是否有口头或书面协议等。
四、证明书应在雇主和员工双方签字之后方可成立，并应由雇主和员工双方同时签字确认，以便证明该证明书的真实性和有效性。
劳动员工证明应包括的条款：
员工个人原因不签劳动合同证明应包含以下信息：
一、当事人的姓名、身份证号等有关信息；
二、由雇主书面确认的员工未签订劳动合同的情况；
三、原因说明，即员工个人原因；
四、当事人签字确认；
五、公章（如果有）。
劳动员工证明注意事项：
一、写明员工与用人单位的基本情况
1、用人单位的名称、地址、法定代表人；
2、员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码；
二、劳动合同的内容
1、劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同；
2、劳动合同的期限：合同起止日期、试用期长度；
3、劳动报酬：工资标准、发放方式；
4、工作地点：工作地点及其他可能发生变化的工作地点；
5、工作内容：工作内容和工作范围；
6、工作时间：工作时间安排、休息时间安排；
7、劳动保护：工作安全、职业健康保护；
8、违约责任：当事人违反合同条款时的违约责任；
9、终止条件：劳动合同的自然终止条件；
10、合同的效力：劳动合同的生效条件。
三、签字确认
1、双方当事人签字盖章；
2、有关部门签字盖章；
3、劳动合同应由用人单位留存复印件，并提供给员工一份正本；
4、劳动合同的续订：双方当事人可以按照本合同约定续订劳动合同。
招聘劳动员工协议范本示例
甲方：__________
乙方：__________
根据《民法典》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条聘用期限
1、本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日 止。其中试用期为__________月。
2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
2、乙方应履行甲方规定的 、按时、按质、按量完成生产工作任务。
第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。
第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。
第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
1、乙方享受的劳务费用：______元/月;甲方以币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月______日。
2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发(不包括工伤);乙方因工负伤按有关规定执行。
第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
第九条发生下列情形之一，本合同终止：
1、本合同期限届满的;
2、双方就结束本合同协商一致的;
3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;
4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;
5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;
6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前______个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。
第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会 费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳(附 、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。
第十三条双方协商约定的其他事项：
1、甲方的合法的 (如 等)均属本合同的主要附表，其效力与本合同条款同等。
2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双 定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十四条本合同一式______份，甲乙双方各执______份。
甲方(签章)：____________ 乙方(签字)：____________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
扩展说明：公司可以随便调动员工岗位吗？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作xx年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N
