就业协议书是用人单位和劳动者之间签订的一份法律文件，可以有效地保护雇佣双方的合法权益，防止双方发生误解或争议。
一般来说，就业协议书应包括以下几个方面的内容：
（1）当事双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、以及劳动者的姓名、身份证号码等；
（2）劳动者的工作岗位，任职资格、工作职责和要求等；
（3）劳动者的，可以按月计算也可以按小时计算；
（4）劳动者的工作时间、休息时间及有关权利义务；
（5）劳动者的社会保险投保；
（6）劳动者的劳动保护及其他福利待遇；
（7）协议的期限、解除或终止条件；
（8）双方的违约责任；
（9）其他有关事宜的约定。
因此，签订就业协议书是有效的，只要两方均能遵守协议中的内容，就可以有效地保障雇佣双方的合法权益。
协议书就业用人单位签的注意事项：
灵活就业协议，是用人单位和劳动者之间签订的一份双方都有义务遵守的法律文件。灵活就业协议应当清楚、明确，并包括以下内容：
1、 协议双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、营业执照号码，劳动者的姓名、身份证号码等。
2、 劳动关系的性质，确定双方是灵活就业关系，而不是固定就业关系。
3、 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作日期、工资标准及试用期等。
4、 福利待遇，包括五险一金、餐补、住宿补贴、带薪休假等。
5、 劳动者责任义务，包括遵守用人单位的规章制度、保密义务、尽力工作等。
6、 争议的处理方式，比如通过协商解决，或者提交劳动争议仲裁委员会解决。
7、 解除劳动关系的条件和方式，比如提前通知、责任认定等。
8、 协议生效、变更和解除的条件，比如双方签字或盖章、变更方式等。
9、 其他有关规定，比如劳动保障、法律责任等。
协议书就业用人单位签应涵盖如下条款：
任何用人单位与员工签订的合同，只有经过法律程序正式生效，才具有法律效力。
根据《中华共和国合同法》的规定，用人单位和员工签订的合同必须具备以下条件：
一、当事双方的身份要明确，书面形式的合同必须包含用人单位和员工的姓名、联系地址以及身份证号码。
二、合同的内容要明确，包括双方的权利义务、约定的工作时间、工资标准、社会保险待遇等。
三、双方签字盖章，双方都应当在合同上签字或盖章，以证明双方对合同内容的真实性和同意。
只有满足以上条件，用人单位和员工签订的合同才能有效，产生法律效力。
用人单位就业协议书范本示例
甲方(用人单位)：
乙方(姓名)：
甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：
一、甲方同意录(聘)用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。
四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地规定的最低工资标准)。
五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：
1、甲方被撤销或依法宣告破产的;
2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;
3、乙方报到时未取得毕业资格的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规、政策规定的其它情形。
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向法院提起诉讼。
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
十四、经甲乙双方协商，乙方于_____年_____月_____日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。
甲方(公章)：乙方(签名)：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
扩展说明：就业协议书用人单位意见怎么填？
就业协议一般用人单位意见都会写同意录用。就业协议也叫做三方协议，是指在应届毕业生毕业前与有意向的用人单位签订的协议，其法律效益等同于劳动合同，等到应届毕业生毕业后，再与用人单位签订正式的劳动合同，所以用人单位的意见为同意录用。
