拖欠工资的条款应具体写明：
一、若雇主未能按时支付劳动者的工资，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之五（5‰）的违约金。
二、若雇主拖欠工资超过一个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之八（8‰）的违约金。
三、若雇主拖欠工资超过三个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之十（10‰）的违约金。
四、若雇主拖欠工资超过六个月，则雇主需要每月向劳动者支付拖欠金额的千分之十二（12‰）的违约金。
五、雇主承诺，一旦拖欠工资超过六个月，将立即停止任何新的拖欠行为，并在最短的时间内清偿劳动者拖欠的工资。
判决书劳务合同拖欠工资必要条款：
应聘者在拖欠工资方面必须遵守以下条款：
1、雇主有义务按时支付雇员的薪酬，如果雇员尚未收到薪酬，雇主应当在7天内支付。
2、如果雇主拖欠雇员薪酬超过7天，雇主应支付相当于雇员薪酬金额一定比例的延误费用。
3、如果雇主拖欠雇员薪酬超过14天，雇主应立即支付雇员薪酬，否则将会被视为违约行为。
4、如果雇主不能按期支付雇员薪酬，雇员有权要求雇主支付雇员因延迟支付而产生的所有费用，包括但不限于律师费和其他相关费用。
判决书劳务合同拖欠工资的注意事项：
老板拖欠工资判决书应当包括以下几个要素：
一、双方当事人的基本情况，包括申请人（劳动者）的姓名、，被申请人（雇主）的姓名、等。
二、原告（劳动者）在拖欠工资情况，包括工作时间、应发工资金额、实际发放金额、未发金额等。
三、被告（雇主）对拖欠工资的理由或者认可。
四、法律依据，如《中华共和国劳动法》等相关法律法规及司法解释。
五、调解结果，如被告（雇主）同意支付拖欠工资的数额，并将其分批发放，以及承诺不再拖欠工资等。
六、判决结果，如双方当事人调解不成的，判决被告（雇主）要求支付拖欠工资的数额，其中可以计算利息、违约金等。
七、双方当事人签字确认。
拖欠工资不服审判决上诉状范本示例
上诉人：_________________某某，男，_____年_____月_____日出生，汉族，住：_________________
职业：_________________联系电话：_________________
被上诉人：______________有限公司住所地：_________________
实际经营地：_________________
法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________
上诉请求事项：_________________
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。请求判令被上诉人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工资_______________元;
三、_______________;
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担
上诉理由
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________
一、被上诉人应支付上诉人_______________元
二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;
三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
_______________市中级法院
上诉人：_________________
_____年_____月_____日
扩展说明：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
