仲裁申請書事實和理由

短语录 5 0

仲裁申請書事實和理由(通用3篇)

仲裁申請書事實和理由 篇1

申請人建設工程有限公司,住所地xx市xx區路2號。

法定代表人:張三,該公司總經理。

被申請人xx有限公司,住所地xx市xx區路17號。電話

法定代表人:李四,該公司總經理。

案由:建設工程施工合同糾紛。

仲裁請求:

一、裁令被申請人支付鋼結構屋面工程款893760元(不含稅金及其他費用);

二、裁令被申請人承擔全部仲裁費用。

事實和理由:

x年,經建設工程招投標,被申請人與申請人於x年6月29日簽訂《建設工程施工合同》,合同約定申請人承攬建設被申請人訓練館工程項目,合同就工程內容、承包範圍、合同價款及支付方式期限等作了約定。合同簽訂後,申請人及時履行合同義務,於x年8月完成施工。x年3月,申請人與被申請人進行結算時,被申請人提出工程中鋼結構屋面按照含鋼量進行結算,雙方發生爭議。

申請人和被申請人在招投標過程中、簽訂合同時、以及施工過程中,均約定鋼結構屋面按800元/㎡(成活價)計算,並未進行變更。申請人完成1117.2㎡鋼結構屋面工程,被申請人應當按照約定支付鋼結構屋面工程款893760元,被申請人按照鋼結構屋面含鋼量進行結算不符合合同約定和法律規定。

綜上,根據法律法規規定和《建設工程施工合同》中仲裁條款的約定,特申請予以仲裁。

此致

仲裁委員會

申請人:

20年月日

仲裁申請書事實和理由 篇2

申請人:楊某,男,xx年x月x日生,漢族,住。身份證號:。電話:。

被申請人:x公司,住所地:。

法定代表人:,系該公司總經理。

仲裁請求:

1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關係;

2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、鑑定費等工傷保險待遇共計xx元;

3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費xx元;

4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(xx年x月x日至xx年x月x日)的雙倍工資共計xx元;

5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經濟補償金xx元;

6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數額以社會保險征繳部門核定數額為準)。

事實和理由:xx年x月x日,申請人到被申請人公司上班,從事x工作,月工資約xx元,被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,未為申請人繳納各項社會保險。xx年x月x日凌晨x點半左右,申請人在被申請人公司上班時發生工傷。

xx年x月x日,x市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字()號《認定工傷決定書》,認定申請人所受傷害屬於工傷。xx年x月x日,x市勞動能力鑑定委員會作出x勞鑒xx年號《初次鑑定結論書》,鑑定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期x個月。根據《工傷保險條例》等相關規定,申請人發生工傷事故,被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。

由於被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,也未為申請人繳納各項社會保險,根據相關規定,被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經濟補償金,為申請人補繳各項社會保險。

為維護申請人合法權益,特提起勞動仲裁,請求依法支持申請人的仲裁請求。

此致

xx縣勞動人事爭議調解仲裁委員會

申請人:

時間:

仲裁申請書事實和理由 篇3

申請人:黃某,男,漢族,1980年2月5日生,現住,身份證號:。

被申請人:xx有限公司

註冊號:

住址:

法定代表人:陳x

申請事項:

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關係。

事實和理由:

從20xx年11月份開始,申請人黃某便來到被申請人xx有限公司承包的「平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標」工作,此工程由xx有限公司百色分公司具體組織施工,申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機,但雙方沒有簽訂書面勞動合同。 12月20日,申請人根據被申請人安排,駕駛運輸混凝土的車輛時翻車衝下山坡,「因外傷致右肘部疼痛、流血3個小時」於20xx年12月20日到平果縣人民醫院住院,診斷為:

1、右尺骨開放性粉粹性骨折;

2、右肘關節脫位;

3、右尺神經斷裂;

4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發生後,被申請人墊付部分醫藥費,配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款,但沒有依法給予賠償申請人的損失,也沒有支付申請人受傷住院期間的工資,給申請人造成重大傷害和經濟損失。

申請人出院後,於20xx年11月21日委託右江司法鑑定中心進行了傷殘等級鑑定,右江司法鑑定中心於20xx年12月5日出具[20__]臨鑒字第394號《右江司法鑑定中心司法鑑定意見書》「評定黃某的傷殘等級為四級」。

申請人認為,根據勞動合同法和勞社部發[20xx]12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》等法律法規和政策的規定,申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關係。

為維護申請人的合法權益,根據《勞動合同法》第七十七條的規定,特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的仲裁請求!

此致

欽州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:


抱歉,评论功能暂时关闭!