經理崗位職責匯編（精選32篇）
經理崗位職責匯編 篇1
1、負責制定公共區域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、PA設備、等設備的維修保養計劃，並保證這些計劃的實施。
2、掌握酒店設備的正常運行和日常維修，接受並組織實施工程部經理主管的運行調度令和日常維修工作令，檢查維修質量，保證滿足對客服務要求。
3、根據工程部經理的要求，監督外單位承擔大修、技術改造和工程項目，並組織人員密切配合，保證工程符合規定的要求。
4、協助工程部經理制定設備維修、技術改造和設備更新等計劃的執行中如發生問題及時向工程部經理匯報。
5、搞好班組管理，採取改進措施，提高工作效率，控制維修成本。
6、制定本班組的備品、備件計劃，上報部門經理。
7、按照預防性維保計劃對各大機房、公共區域、餐廳、客房機電設備進行巡查，對查出的問題要及時發出維修通知，以保證這些區域的設備設施處於完好的狀況。
8、負責制定和實施下屬員工的培訓計劃，著重加強服務意識、技術水平、一專多能等方面的培訓。
9、對各維修工的工作進行統計，編報每天的工作日報表。
10、完成上級交辦的其它工作事項。
經理崗位職責匯編 篇2
職責描述：
全面負責分公司財務管理工作，負責分公司範圍內資產管理、成本管控、業績預測與分析、流程制度執行監督、風險防範、外部協調（工商、稅務、銀行、保險等單位）、財務團隊建設和工作指導，直接向片區財務總監匯報工作。
任職要求：
1。統招本科以上學歷，財務、會計、審計、稅務、金融、工商管理等相關專業；
2。超2年5人以上財務團隊管理經驗，具備農牧、養殖行業財務管理經驗者優先，特別優秀者可放寬要求；
3。熟悉相關財經法律法規，具有較全面的財務專業理論知識，熟悉現代企業財務管理，並具備良好的溝通能力；
4。認同正邦文化，具備一定抗壓能力，有志於長期從事現代農牧、養殖行業財務管理工作；
5。年齡在24—35周歲之間；
經理崗位職責匯編 篇3
崗位職責：（服裝電商行業倉儲管理）
1、依據項目年度銷售計劃，做出年度工作計劃和預算；
2、深入分析運營情況，協同各部門優化運營，不斷改善運營指標及成本結構；
3、電商B2C、B2B、唯品會、天貓、淘寶等主流電商平台的訂單業務的處理；
4、對收、上、分、發、存、退等各項工作流程制度的梳理和優化；
5、針對新款、舊款、特定款做出不同的分揀方式，提升工作效率；
6、人員組織架構調整，制定各崗位KPI績效考核指標；
7、負責部門員工日常操作業務培訓與指導，團隊建設和人才梯隊培養，績效體系搭建；
8、良好的系統及邏輯思維能力，理解事物的複雜性，能從全局的角度考慮問題，同時具備較強的項目執行能力。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、經驗要求：同行業相關崗位任職3年以上的管理人員，熟悉WMS、ERP、SAP等系統及辦公軟體操作；
3、工作認真細心，責任心強，學習和適應能力強；
4、自我驅動力強，執行力強，快速響應問題、結果導向；
5、具有良好的溝通、表達及協調能力，具有豐富的管理經驗。
經理崗位職責匯編 篇4
1、根據公司戰略計劃及經營指標，負責制定本部門年度/月度目標與工作計劃並推動實施;
2、負責建立建全各部門的流程和制度並進行宣貫、培訓、檢查、落實;
3、定期組織各部門對生產經營指標完成情況總結分析和改進;
4、負責對績效考核方案監督與執行;
5、負責定期檢查生產計劃進度的執行情況並提出整改要求;
6、負責定期檢查生產過程質量的執行情況並提出整改要求;
7、負責定期檢查生產現場安全執行情況並提出整改要求;
8、負責對重大生異常及時進行整改與落實;
9、負責定組織對部門人員崗位培訓及能力提升和崗位評估;
10、定期向總經理提交部門工作總結及述職報告;
11、總經理交辦的其它工作 。
經理崗位職責匯編 篇5
廣電行業區域銷售經理北京藍拓撲科技股份有限公司北京藍拓撲科技股份有限公司,藍拓撲,藍拓撲崗位職責:
1、根據銷售計劃,全面具體地負責所在區域的銷售工作,完成銷售和回款目標;
2、負責新客戶開發、老客戶維護;與客戶建立良好關係,及時反饋客戶信息,滿足客戶需求,與客戶建立長期穩定的合作關係;
3、進行市場一線信息收集、市場調研工作,配合研發部門進行產品完善和新產品的開發;
4、完成領導臨時交辦的其他任務。
崗位要求:
1、計算機、通訊工程等相關理工科專業本科以上學歷;
2、兩年以上廣電網絡公司、iptv及相關產品直銷、渠道銷售經驗或相關行業售前技術支持經驗;
3、具有溝通能力、談判能力、團隊協作能力及項目運作能力;
4、有監測行業銷售經驗者優先考慮;
5、可適應周期性出差工作。
經理崗位職責匯編 篇6
一、項目經理是___管理者在工程項目上的全權委託代理人，向___管理者負責，獨立承擔項目的決策、質量、進度、安全責任。
二、負責項目經理部全面工作，按施工組織設計，精心施工，實現工程利潤、成本、工期、質量指標，實行崗位目標考核制，獎優罰劣，褒勤貶惰，提倡敬業精神。
三、接受公司領導，會同各職能部門對工程材料、設備進行計劃、採購、供應、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用資金比例，貫徹材料管理制度，提交材料消耗報告。
四、宏觀管理勞務，合理地安排、組織施工，協調技術管理部門，實行全面質量管理，落實質量終身責任制，推行「科學管理，質量為先;遵紀守法，關愛環境;以人為本，安全生產;誠信守諾，追求卓越」的方針。推行「向顧客提供一流的產品及服務，對污染環境、危脅職工身體健康與安全的危險源進行有效的控制。以達到國家相關法律、法規的要求」的目標，使工程質量達到優良。
五、堅決貫徹落實國家有關安全工作的規定，建立安全組織機構，制定安全制度，落實安全措施，組織安全施工，監督檢查安全工作執行落實情況。獎罰安全管理工作的優劣者。實現安全無事故。六、管理協調各工種，各施工單位的交叉施工，處理好與指揮部、監理處的關係，保持與管理部門的聯繫，樹立企業形象，實行棟號經營核算，實行文明施工。
七、管理工地日常事務，考察管理人員工作狀況，查處違規違章、違法行為。團結同志，全心全意為公司利益而工作。
八、認真學習國家關於職業健康安全、環境、衛生等方面的法規文件。
經理崗位職責匯編 篇7
店鋪管理：
在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求；
銷售指標：
妥善控制店鋪盈利，並帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標；崗位職責——人事管理：
1、以身作則，執行公司制度、紀律；
2、將公司政策傳達給各下屬同事；
3、管理及領導店內所有員工能群策群力，達到公司所定目標及工作指標；
4、安排各同事的.工作職責；
5、能夠培訓、指導下屬關於店鋪相關知識，提高店鋪人員素質，安排適當時間按計劃給員工實習；
6、評估店鋪下屬員工的工作表現；
7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等；
8、上傳下屬同事及顧客反映的意見；
9、為下屬同事解決疑難；
10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。
貨品管理：
1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等；
2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷售；
3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量；
4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法；
5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動；
6、關注店內的庫存情況，合理的調整暢、滯銷品。
貨場管理：
1、處理店鋪的突發事件（如：停電、高買、火災等）
2、處理店內顧客投訴及意見；
3、定時向主管上級匯報分店內各項運作情況、人事變動及資訊；
銷售管理：
1、為顧客提供優質服務，反映顧客意見；
2、營造高漲銷售氣氛；
3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓；
4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應（調場、加強促銷語、服務等）；
5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作，達成營業目標；
6、根據天氣、環境、貨品、客戶需要等及時做出調整；
7、分析店鋪銷售情況並總結上交上級；帳務管理：
1、監控收銀員的日常工作流程；
2、嚴格執行《現金管理流程》；
3、收集並整理好所有單據，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等；
4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳；
5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符；
工作職權：
1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作；
2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監督作用；
3、業績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業績進行評估，了解員工的銷售能力、工作狀態；
4、獎罰下屬：對員工的日常表現實施獎罰制度，對表現好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對表現差或違規者決不姑息；
5、人員編排：合理控制店鋪的人數，避免人員緊缺或過剩；
6、節源開流：控制店鋪的日常開支，做到節源開流，合理的使用所有店鋪費用
7、老員工帶領新員工，填寫此表；
8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表；
記錄時間為每周一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準為對方上周表現的讚賞點，跟進上周實際情況制定本周服務目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。
經理崗位職責匯編 篇8
1、建立、完善安全生產管理制度，
2、合理調配人、機、料、法、環等資源，並進行統籌管理;
3、推動開展精益生產，推進TPS、JIT生產方式，降低生產成本和提升產品良品率;
4、組織、安排、監管生產鏈各環節，監控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等，提高質量，降低生產成本，提升生產效率，按期完成生產計劃;
5、積極推進生產車間的7S管理，完善職場環境、安全，提升員工士氣等;
6、負責組織生產主管、拉長及各工序作業員定期的培訓教育，並對其工作進行定期的檢查，考核。
經理崗位職責匯編 篇9
1、根據公司工程管理規章制度，監督和檢查開發項目的工程進度、質量、成本控制以及安全文明情況;
2、組織有關人員解決項目建設過程中的重大工程問題;
3、組織與乙方協調重大方案變更、工程總進度調整、重大技術問題處理;
4、參加工程竣工驗收，監督和檢查竣工圖繪製、工程資料整理與歸檔等各項工程管理工作的完成情況。
經理崗位職責匯編 篇10
職責描述:
1、負責公司審計監察部的部門管理工作;
2、公司市政項目建設工程中的進度款審計、造價審計、結算審計;
3、對分包單位、勞務工作的清賬審計;
4、完善和優化審計制度;
5、按時完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、工程造價、道路與橋樑、工程管理統招本科學歷,10年以上預結算經驗,5年以上結算經驗;
2、有良好的管理能力和溝通協調能力;
3、具備較強的語言溝通和交流能力;
4、原則性強,具備衝突處理能力。
5、熟練使用cad、廣聯達、宏業等軟體;
6、較強的解決問題的能力。
經理崗位職責匯編 篇11
崗位職責
1、全面負責全國收併購公司財務交接、制度培訓、工作監督；
2、按照集團總部制定的財務管理制度對收併購公司的執行情況進行監管，並給出管理修改意見；
3、審核分子公司財務報表、管理報表、特殊納稅事項等
4、根據公司業務發展要求，協助財務總監擬定財務制度及操作流程
5、協助財務總監對金蝶EAS、OA、HIS系統項目上線、優化、推進工作；
崗位要求：
1、本科（含）以上學歷，熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；
2、中級會計職稱以上；
3、連鎖服務行業財務管理經驗，口腔醫療行業管理優先；
4、熟練使用財務軟體，有金蝶EAS系統上線經驗優先；
5、溝通協調能力強、抗壓能力強、接受短期出差
經理崗位職責匯編 篇12
軟體項目經理主要職責包括有：
1、計劃：
a)項目範圍、項目質量、項目時間、項目成本的確認。
b)項目過程/活動的標準化、規範化。
c)根據項目範圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規劃與階段計劃。
d)各項計劃得到上級領導、客戶方及項目組成員認可。
2、組織：
a)組織項目所需的各項資源。
b)設置項目組中的各種角色，並分配好各角色的責任與權限。
c)定製項目組內外的溝通計劃。(必要時可按配置管理要求寫項目策劃目錄中的《項目溝通計劃》)
d)安排組內需求分析師、客戶聯繫人等角色與客戶的溝通與交流。
e)處理項目組與其它項目干係人之間的關係。
f)處理項目組內各角色之間的關係、處理項目組內各成員之間的關係。
g)安排客戶培訓工作。
3、領導：
a)保證項目組目標明確且理解一致。
b)創建項目組的開發環境及氛圍，在項目範圍內保證項目組成員不受項目其它方面的影響。
c)提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。
d)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度。
e)制定項目組需要的招聘或培訓人員的計劃。
f)定期組織項目組成員進行相關技術培訓以及與項目相關的行業培訓等。
g)及時發現項目組中出現的問題。
h)及時處理項目組中出現的問題。
4、控制
a)保證項目在預算成本範圍內按規定的質量和進度達到項目目標。
b)在項目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質量;
c)定期向領導匯報項目工作進度以及項目開發過程中的難題。
d)對項目進行配置管理與規劃。
e)控制項目組各成員的工作進度，即時了解項目組成員的工作情況，並能快速的解決項目組成員所碰到的難題。
f)不定期組織項目組成員進行項目以外的短期活動，以培養團隊精神。
經理崗位職責匯編 篇13
1、根據公司總體規劃，實現項目經營戰略和目標;
2、制定項目總進度計劃，負責對設計與施工進行嚴格的時間控制;
3、負責項目規劃及運作管理等，包括項目評估、開發報建、成本控制、進度控制、質量、風險管理等;
4、負責對內與對外的所有溝通和協調工作;
5、負責項目內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。
經理崗位職責匯編 篇14
人事幹事崗位職責:
1、負責公司各部門人員數的統計;
2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負責公司五險一金的繳納及管理;
6、負責做好內部文件和記錄的管理,並及時做好部門各類統計報表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷。企業招聘相關工作經驗2年以上;
2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養俱佳;
經理崗位職責匯編 篇15
一、認真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。
二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發生的重大事情進行獎懲。
三、確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務和目標。
四、總經理主持召開經理辦公會、中層幹部會，協調各行政機構的工作，發揮各職能部門的作用。
五、總經理負責組織制定公司各項規章制度、操作規程，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。
六、負責審核、審批公司的各種費用開支，做到嚴格把關、開源節流。
七、直接領導公司辦公室負責審批以公司名義發出的各類文件、信函，批辦上級來文，做好內外工作的銜接。
八、總經理應該定期向董事長及總公司主管領導匯報工作，接受總公司的監督及指導，對提出的問題和建議，積極解決和落實。
九、依據有關規章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。
十、指導、督促副總經理、經營部、財務部及時完成按工作分工負責的有關分管工作。
經理崗位職責匯編 篇16
1、全面負責項目的管理和運作，確保制度和流程有效執行，項目計劃進度、質量、安全和成本控制，保證經營目標的實現;
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業的方案優化;
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監理單位的監理工作實施監控;
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，竣工備案手續;
5、負責開發項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;
經理崗位職責匯編 篇17
1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
6、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關係。
8、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。
9、對於重點項目、重點用戶應及時申報公司，並動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
10、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業務培訓。
經理崗位職責匯編 篇18
（1）統籌領導、主持監督部門各項工作，協調各方資源，確保部門各項職能的實現；
（2）領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作，組織人員對公司所處的內外部環境進行監測和分析工作，並在常務副總經理、總經理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃；
（3）組織人員並協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃；完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作；
（4）組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；
（5）在公司常務副總經理的領導下，組織並負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；
（6）領導本部門人員並協調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業績考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業程序所規定的時效，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；
（7）領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業流程的建立、修訂和完善；
（8）公司各部門之間綜合協調及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與、組織與主持；
（9）組織並負責整個公司的技術進步和科技管理工作；
（10）領導並組織公司法制化管理工作。
經理崗位職責匯編 篇19
職位名稱:採購經理
職位代碼
所屬部門採購部
職系 職等職級 直屬上級
薪金標準 填寫日期 核 准 人
職位概要:
制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃,達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內容:
1.調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和採購時機;
2.擬訂和執行採購戰略;
3.根據產品的價格、產品分類和質量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;
4.管理採購助理(若有)和其他相關員工以確定採購的產品符合生產的需要;
5.發展、選擇和處理當地供應商關係,如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、資料庫等;
6.改進採購的`工作流程和標準,通過儘可能少的流通環節,減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生,以達到存貨周轉的目標;
7.向管理層提供採購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經濟、管理或採購相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上物資採購工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉物資採購招投標程序;
◆豐富的流程管理技能,熟悉物流管理業務流程;
◆熟練使用電算及辦公軟體;
◆英語水平良好。
態度:
◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
◆人際溝通、交往能力強;
◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室,經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
經理崗位職責匯編 篇20
1、在總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施，合理支配資金；
2、組織貫徹執行《會計法》等法規和財務制度及財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告領導；
3、做好資金管理，組織各營業部門收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進賬、存款，保證日常合理開支需要的正常供給；
4、加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業的發展積累資金；
5、組織企業內部各個環節的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監督；
6、組織全企業的經濟核算工作，充分發揮財務工作的預算和監督作用，組織編制和審核會計統計報表，並向上級財務部門報告工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算；
7、組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，並全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料；
8、負責與財政、稅務、金融部門的聯繫，協助總經理處理好與這些部門的關係，及時掌握財政、稅務及外匯動向；
9、負責辦理銀行貸款及還貸手續；
10、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批權限和費用報銷制度；
11、審查各部門的開支計劃，審查對外提供的財務資料，並轉報總經理；
12、參與重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，並負責對新產品、新項目的開發、技術改造，以及商品（勞務）價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施；
13、參與企業經營管理和經營決策，提高企業的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關，做好經營參謀；
14、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用（即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本）的控制，精打細算，確保經濟效益；
15、督促、檢查企業的固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理；
16、督促有關人員重視應收賬款的催收工作，加速資金回籠；17、監督採購人員做好客房、工程、辦公及勞保物料、用品的採購工作；
18、負責審查各項開支，密切與各部門的聯繫，研究併合理掌握成本和費用；
19、組織財務人員，定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促使企業不斷提高管理水平；
20、每季度全面檢查一次庫存現金和備用金情況，並不定期抽查各業務部門、收款崗位的庫存現金和備用金；
21、保存企業關於財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本部門員工完整地保管企業的一切賬冊、報表憑證和原始單據；
22、負責本部門職工的思想教育和業務學習，定期組織、召開本部門的業務會議，抓好本部門內部管理工作，不斷提高財會人員的素質和財務管理水平；
23、負責本部門員工業務培訓工作，使屬下員工熟練掌握業務知識、操作程序和管理制度，並使各員工對本部門其他崗位的業務環節有所了解；
24、組織建立財務人員崗位責任制，負責對財務人員的考核。
經理崗位職責匯編 篇21
崗位職責：
年齡：28—45歲
學歷：本科或以上學歷，經營類專業為主
年收入：8萬元以上
本地生活年限：5年以上
工作經驗：2年以上金融相關產品銷售經歷
管理經驗：2年以上銷售團隊管理經驗，團隊規模10人以上
任職要求：
領導力：有出色的執行能力，責任感強，具有較強的大局觀
溝通協調能力：能夠有效地傾聽和溝通，並能說服和影響他人
表達能力：具有良好的書面報告及口頭演講能力
文化：了解和認同保險行業和太保的文化與精神
經理崗位職責匯編 篇22
崗位職責
1、組織開展各項運營管理相關工作;
2、運營部組織架構建設;
3、運營業務板塊的管理制度、管理標準及流程制定;
4、配合相關部門制定商戶進場二次裝修的相關文本文件,配合實施商戶裝修管理培訓、商戶裝修管控等工作;
5、配合及開展項目開業前商戶開業協調、項目推廣活動協調等相關工作;
6、制定年度經營計劃及目標,並組織實施完成;
7、收集市場信息,分析各類業態、商戶的經營狀況,為本項目租戶組合優化提出建議及方案;
8、配合建立租金等相關費用的收繳機制及管理辦法,配合租金的催收工作;
9、商戶租賃合同管理,開展續租、退租等相關工作的開展執行;
10、項目日常管理工作的組織與實施;
11、上級交辦的各項工作。
任職要求
1、本科以上學歷(能力及經驗優異者大專以上),5年以上同崗位工作經歷及經驗,有項目籌備期至正常經營期全程工作經歷及經驗者為佳;
2、具備良好的溝通談判能力、協調能力及應變能力、思維開闊敏捷,責任心強;
3、具備較強的商業敏感度、以及一定的商業策劃能力及分析能力;
4、具備較強的團隊管理能力,能承擔較大的工作壓力。
經理崗位職責匯編 篇23
崗位職責:
1、全面負責公司招標採購體系、流程的完善與執行;
2、建立供應商名錄,並做好管理,合理利用資源,配合各子公司項目部做好採購的需求;
3 、負責公司項目材料的採購工作,主要負責苗木及建材的採購;
4 、負責苗木採購訂單製作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;
5 、執行採購訂單,落實具體採購流程,及時採購、供應工程所需要的綠化苗木;
6、負責開發、評審、管理苗木供應商,維護與其關係;
7、貨比三家,價比三家,嚴把價格關、質量關;
8、執行並完善成本降低及控制方案,所購苗木質量檢驗,確保苗木質量;
9、熟悉工程施工進度,了解材料市場供應及價格情況,按計劃進行採購,並滿足質量要求及施工進度要求;
10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的採購經驗。
崗位要求:
1、40歲以下,工民建或相關專業,第一學歷為本科或以上;
2、5年以上苗木等工程類採購相關經驗,能適應出差,至少2年採購部經理及團隊管理經驗;
3、有較強的解決、協調問題的能力。
4、根據需要,能適應出差的安排。
經理崗位職責匯編 篇24
1、負責技術設備的申購及保養;
2、負責技術系統文件等資料的整理保管;
3、負責對下屬人員招聘、解聘做出決策，負責對下屬部門相關人員進行績效考核;負責協調解決技術部門人員與其他部門間的問題溝通;
4、完成總經理交辦的其他工作。
經理崗位職責匯編 篇25
1、按照相關施工標準、圖紙要求和操作規範對室內裝修現場進行管理，確保施工質量及進度;
2、隨時與客戶保持溝通，及時處理工程管理中發生的問題，組織調配相關施工人員，不斷提高客戶滿意度，服務質量做到極致;
3、負責現場現場文明施工、安全施工的落實;
4、服從公司的管理模式進行施工管理;
5、項目實施過程總結，形成施工工藝、技術規範，促使施工標準化。
6、制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善;
經理崗位職責匯編 篇26
1、在總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務。
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯繫，加強與有關部門的協作配合工作；
3、負責組織編制年、季、月度生產作業，定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核；
4、對車間生產進行管理，根據任務單和生產卡組織，安排各工段的生產，並對各工段的生產情況，設備使用和維護，車間衛生和生產安全進行監督和考核。
5、對生產過程進行監督，使生產嚴格按「產品生產操作規程」執行，對任何違反操作規程的生產操作，及時糾正，並給予處理。在管理中積極推行規範化操作，組織生產、設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行使生產逐步實現規範化和標準化。
6、負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成；
7、負責技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力；組織和編制公司技術發展規劃，編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，並組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作；
8、對車間生產設備的使用和及時維護負有責任，嚴格生產用工具的管理，對於工具的無端損壞或丟失，要追究工段和當事人責任，並上報公司。對生產設備的大修或更換，要做出計劃和建議，否則對於因設備問題而影響生產的情況，應負有責任。
9、負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、台賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表；
10、對生產運行記錄嚴格管理，使記錄能及時，準確地反映生產實際情況，每月底收集各工段生產記錄，並保管。該記錄作為各級考核和評比的依據。
11、及時與供應商和倉庫保管員溝通，掌握原材料和產品的庫存情況，為減少庫存和積壓做出貢獻。
12、強化調度管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品原材料、人工、製造費用，最大限度的降低生產成本；
13、負責組織生產調度員、統計員、計劃員、設備管理員、安全員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，並對其工作定期檢查、考核和評比；
14、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃，及時完成生產任務、指導、協調、檢查、監督及控制；
15、每月對公司生產情況做書面總結報告，對生產中的問題要做出分析結果。
16、按時完成公司領導交辦的工作任務。
經理崗位職責匯編 篇27
一、建立健全會計管理體系，服從領導安排。
二、厲行節約，合理使用資金。
三、建立應收帳款和催收帳款的職責，每月關帳後十天內向客戶發出《月結單》核對當月客戶貨款支付情況，月末後五天編制《應收客戶貨款帳齡分析表》和《客戶結餘明細單》送呈企業總經理及企業銷售部。
四、建立帳務處理程序制度，對會計憑證、帳簿、報表，以及會計核算流程、方法規定、限制性崗位進行定期檢查。
五、建立原始記錄管理制度，包括填制、傳遞、匯集、反饋、審核、及原始記錄的管理責任。
六、建立財務收支審批制度，建立健全經辦人、審核人、批准人等應當履行的手續，及應承擔的責任。每月五日前匯報前一個月財務收支情況。
七、建立成本核算制度，進行成本考核和成本分析。
八、建立財務會計分析制度，編寫財務會計分析報告。
九、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益；
經理崗位職責匯編 篇28
1、負責公司企業文化和品牌形象廣告宣傳文案設計。
2、負責商品以及活動的創意策劃、文案撰寫、需求提交及落地。
3、負責具體策劃方案的落地設計需求整理，並與設計部門密切配合落地執行，關注公司的品牌策略與市場策略，充分聽取客服、採購意見，對方案進行相應溝通、調整、修改。
4、負責微信公眾號的推廣、維護。
5、在有提高自身的意願前提下，學習並實操其他相關工作如電商運營、推廣、數據整理分析等工作。
任職要求：
1、大專（含）以上學歷，3年以上的策劃運營經驗。
2、具備敏銳的市場洞察、分析能力；熟悉大型活動策劃的布展，和廣告公司保持良好的關係；優秀的外聯與公關能力、具備解決突發事件的能力。
3、工作態度積極，熱愛編輯、文案工作，善於主動挖掘網絡資源，有自我挑戰精神。
4、有優秀的團隊合作意識，善於溝通協調，有一定創意能力，可以提出自己的獨特想法。
5、有大型廣告公司、公關公司策劃從業經歷者優先；有電商行業從業經歷者優先。
經理崗位職責匯編 篇29
崗位職責：
1、依據公司戰略布局與公司經營計劃；
2、負責採購管理體系建設與維護；
3、負責市場資訊收集分析與處理、以及銷售價格擬定；
4、負責供應商及商品開發、供應商評鑑；
5、負責公司銷售商品採購事宜以及交期、質量、服務異常的溝通與處理，確保採購質量、價格、配合度符合公司要求，保障公司經營目標及利潤目標的'實現。
任職資格：
1、會辦公軟體，有管理理論基礎市場營銷和相關法律知識等；
2、熟練使用自動化辦公軟體；
3、具有很強判斷力、創新能力、人際關係處理能力、溝通協調能力、計劃與執行能力；
4、強烈的責任心和進取心；能挑戰較大的工作壓力；
5、工作服從、團隊協作性，工作細緻，輕財等符合學府尚成品行指標。
經理崗位職責匯編 篇30
崗位職責：
1、對接公司營銷體系的財務相關類工作，定期進行營銷財務分析，按照管理要求，推進營銷、應收賬款財務數據分析多維度化，搭建報告分析體系及財務指標體系；
2、向公司管理層匯報月度營銷經營財務狀況，並按月組織召開營銷業務經營分析會，通過財務數據分析，發現業務運營中存在的問題並提出建議，推動問題的解決；
3、負責對接銷售合同財務評審，制訂銷售合同財務評審規則，進行相關業務流程梳理及優化，控制公司風險；
4、負責應收賬款制度、業務流程梳理和優化，固化應收賬款控制流程。定期回顧分析應收賬款收回情況，針對存在的問題提出相應的解決措施和建議，保障應收賬款收回的及時性；
5、結合公司對經營業績考核管理具體要求，協助制定業務部門包括應收賬款等營銷體系的財務類KPI考核指標和考核標準。定期發布業務部門考核指標階段性達成成果，協助督促業務部門績效考核指標的達成；
任職要求：
1、本科以上學歷，有五年以上營銷類財務管理工作經驗；
2、有三年以上銷售會計管理經驗，有大型電商公司應收賬款管理經驗的優先；
3、英文可做為工作語言；
4、精通常用辦公軟體，具備一定財務管理知識，熟悉業務操作模式；
5、具備分析、解決問題的能力；較強邏輯思維能力、溝通及表達能力；
經理崗位職責匯編 篇31
1、負責組織協調解決生產交期、質量、安全、生產成本、設備等問題;
2、負責組織匯總本部門員工績效考核結果，並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，並提出部門績效改進建議;;
3、處理好跨部門的相關工作事務;
4、負責制定生產部各項管理制度，並確保培訓到位和落實。
經理崗位職責匯編 篇32
（一）工作關係上級：財務總監
下級：財務部副經理、審計主管、收銀主管、成本主管、採購部經理、電腦房主管
（二）崗位職責
1、在財務總監的領導下，直接負責財務部的日常管理。
2、督導查核部、會計部、成本部、採購部和電腦房的業務操作。
3、協助財務總監起草各種管理制度，並監督檢查落實各有關制度。
4、協助財務總監編寫年度、季度、月度財務計劃。審核財務日報表、月報表及年度報表。
5、負責酒店的財產管理。
6、監督審查酒店內部的財務收支情況，確保酒店一切營業收入、開支及有關經濟活動能按國家有關法規和制度進行。
7、財務總監不在崗時，代行總監職責。
（三）素質要求
1、財務總監屬酒店高層管理人員，要求對酒店業務特別是財會、採購、倉庫管理方面的業務非常熟悉。
2、熟悉和掌握會計的基本理論及實際工作方面的知識，包括掌握會計的基本原理、常規、標準、原則及限制等基本會計知識。
3、熟悉經濟法、酒店法及本地的法律及法規。
4、了解和掌握酒店經濟活動的情況。 財務部經理工作流程
1、執行酒店總經理指令，向其負責並報告工作，全面負責酒店的財務計劃和財務管理工作及計劃財務部的日常管理工作，並實施會計基礎的規範化和強化財務經理的管理力度。
2、參與酒店的經營決策，基本建設投資更新改造等決策，對大型投資、大型經濟合同與協議的事前研究，認真做好可行性分析報告。為總經理決策提供參考依據。
3、認真貫徹執行「會計法」等國家有關財經政策和法規。嚴格遵守財經紀律和有關財務制度。並根據有關精神指定具體的實施辦法。補充財務規定和財務核算流程。
4、參與酒店年度綜合計劃的編制，組織和負責酒店經濟計劃的財政收支計劃的編制，檢查各項計劃的執行情況。監督各部門貫徹實施計劃以保證酒店各項經濟指標的全面完成。
5、組織財務人員定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題及時向領導提出建議保證酒店提高管理水平。
6、負責做好資金管理，正確合理調度資金，加快回籠應收款項，提高資金使用效率。
7、加強成本預算、費用控制和財務物資的管理，定期開展對在用固定資產、低值易耗品和庫存物資的檢查盤點，確保酒店財產物資的'合理使用和安全管理。
8、負責審批酒店的採購計劃、費用開支等各項付款計劃，對重大的開支項目報總公司及酒店總經理審批。
9、參與酒店各部門銷售價格的指定，定期對酒店各個報表進行審核上報。
10、組織制定財務部各崗位的崗位責任制，負責考核、監控員工的工作質量。
11、對本部門各崗位的員工培訓工作進行監督，做好員工的任用、晉升、調動和獎勵工作。
12、負責本部門員工的思想教育和業務提高。定期召開本部門的業務學習，抓好本部門內部管理工作和文明建設。
