東莞公司勞動合同（通用30篇）
東莞公司勞動合同篇1
甲 方(用人單位)：_________________ 乙 方(職工)：_______________
名 稱：___________________________ 姓名：______________________
法定代表人： _____________________ 身份證號碼：________________
地址：____________________________ 住址________________________
經濟類型： ________________________
聯繫電話：_________________________ 聯繫電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的本合同期限：
( )固定期限：從_____年____ 月____ 日起至_____年_____ 月_____ 日止。
( 2)無固定期限：從_____年_____ 月_____ 日起至本民法典定終止條件出現時止。
(3)以完成工作任務為期限：從xx年______ 月_______ 日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
( )無試用期。
(2)試用期從_____年_____ 月_____ 日起至_____年____ 月______ 日止。試用期最長不超過6 個月。其中，合同期限在3 個月以上 年以下的，試用期不超過30 日;合同期限在 年以上3 年以下的，試用期不超過60 日;合同期限在3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過6 個月。
二、工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 東莞 市 長安 鎮街(區)新民 社區(村) 新民路7號a棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司 廠區(公司、門店)的 生產 部門普通操作員工 崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是_____________________________________________________________________,甲乙雙方並按以下第( )項明確
(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3 個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3 個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作 8 小時、每周工作 5 天，每周至少休息 天並符合國家規定的正常工時制度。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以 (周月季年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第( )( )種方式核發乙方工資：
( )試用期工資：試用期工資為 元月。試用期 一 個月，試用合格後工資按照 xx年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條 乙方擅自離職連續 3天後或 年曠工屢計超過 0 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3 天通知和告知原因);
(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;
(3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;
(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;
(5)甲方連續2 個月以上不支付乙方工資的;
(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;
(8)法律、法規規定的其它情形。
按本條( )~(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30 天書面通知對方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
(3)因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;
(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;
(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退( )~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職( )～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金， 但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;
(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;
(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;
(5)乙方在本單位連續工作滿 5 年，且距法定退休年齡不足5 年的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 年支付 個月工資， 6個月以上不滿 年的按 年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。 乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3 倍的，經濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過 2 年。
第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除終止勞動合同證明書》給乙方，並在 5 天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_____________________________________
(2)乙方違約情形：____________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條 雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的， 應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60 日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內， 如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)________________________________________________________
(2)________________________________________________________
第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)：
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________
(3)______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(4)________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人或
委託代理人(簽名)：
xx年 月 日 xx年 月 日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證日期： 年 月 日
東莞公司勞動合同 篇2
甲方：裝飾設計工程有限公司
乙方：
經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：
一、 協議時間：
二○xx年 月 日起至二○xx年 月 日止
二、 協議內容：
（一）工作要求：
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。
2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考
3、工程合同簽訂後，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。。
4、設計人員應對尺寸進行現場實地覆核，設計內容要完整。
5、建設方對圖紙具體要求，如製作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。
6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽後方可出圖。
7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標誌性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學、不合理的'設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。
9、施工過程中由於設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任後簽字生效），並在年終結算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，徵得同意方可借出、複製。
11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。
12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委託工單，交給設計部負責人，負責人審簽後交財務扎口。財務收款後，開出收款憑據，並簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。
13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。
（二）工資待遇
1、年工資總額為 元，每月1日發給 元，餘額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。
2、其他待遇：
1）電話費補助50-200元/月。
2）免費提供中餐一頓。
3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元 /天發給補助費。
（三）考核辦法
工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。
（詳見設計人員考核表）
（四）協議解除
設計人員要具備良好的職業道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。
甲方代表： 乙方：
簽訂日期：二○xx年 月 日
東莞公司勞動合同 篇3
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項並填寫完整） ：
A、有固定期限勞動合同：___年___月 ___日至 ___年___ 月___ 日；
B、無固定期限勞動合同，自___ 年___ 月 ___日起。
C、以完成______ 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期（自___ 年___ 月___ 日至___ 年___ 月___ 日）。
第二條、工作地點：___ 省（自治區、直轄市）___ 市（縣） ___路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動合同後60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂時間：
東莞公司勞動合同 篇4
勞動合同簽訂以後,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以後,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或經雙方當事人協商達成一致意見,並按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。
關於勞動合同的變更
勞動合同簽訂以後,在履行過程中,由於企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限於對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。 合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關係的形式。 變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循平等自願、協商一致的原則,不得單方變更合同內容。
一、可以變更勞動合同的條件包括:
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;
2、企業經上級主管部門批准轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由於生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;
4、由於自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相牴觸,必須修改有關條款的。
二、變更勞動合同應注意以下幾點:
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的.平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,並說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答覆;然後由對方當事人在限期內給予答覆,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最後經雙方當事人充分協商達成一致協議後,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
5、變更勞動合同後,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
東莞公司勞動合同 篇5
勞動合同甲方名稱：_____________________
乙方姓名：_____________________
身份證號碼：___________________
聯繫電話：___________________
聯繫地址：___________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同期限
(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止，如甲方需要繼續留用，經協商後，雙方可以續訂合同，並辦理簽證手續;
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
二、工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務。工作地點位於__________。工作期間，乙方應服從甲方領導的工作安排;
三、工作時間和休息休假
甲方實行每天工作8小時(周一至周五，周末雙休)，夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資;
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。
(三)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
五、社會保險及勞動保護
(一)甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
(二)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
六、保密協議
(一)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任。
(二)甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
(一)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。
八、其他
(一)本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解並同意本合同上述所有條款。
甲方：(蓋章)
年月日
乙方：(簽名)
年月日
東莞公司勞動合同 篇6
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。
第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的.;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前後，追究其經濟和法律責任。
第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十三條甲方下列規定製度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協議》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十四條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。
第十五條如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十六條本合同一式叄份，甲方雙方各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
東莞公司勞動合同 篇7
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址郵政編碼'在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。
本合同於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇;勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。勞動合同的解除、終止和經濟補償
十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下，按有關規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字蓋章)
乙方(簽字或法定代表人)
(主要負責人)或委託代理人
簽訂日期：________年____月____日
東莞公司勞動合同 篇8
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：合同期限
合同期限為____年（或____個月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二條：試用期限
試用期限為____個月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
（試用期限的長短，按有關規定的最長不超過________個月，具體根據勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。）
第三條：職務（或從事某工種的工作）
甲方聘請乙方擔任_______職務（或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等）。
第四條：工作時間
每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。
（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）
第五條：勞動報酬
（一）工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
（二）乙方月薪為元，其中試用期月薪為________元。
（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）
第六條：保險福利待遇
（一）甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。
第七條：勞動保護
（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）
第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）
第九條：政治待遇和勞動紀律要求
（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。
（二）乙方違反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。
第十條：教育與培訓
甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。
第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
（二）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的.；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的；
4、義務服兵役期間的：
（七）乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。
（八）乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
（九）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十二條：違約責任
（一）列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之________的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之________的經濟補償金。
（二）列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿____年發給相當於乙方解除本合同前________月平均工資____月的經濟補償金，最多不超過________月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資________月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
（四）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資________月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患
重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之________，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之________。
甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
東莞公司勞動合同 篇9
先生小姐：
依據《民法典》相關規定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同於 解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 ;計元;
您薪資結算至 ;計元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當於月工資的經濟補償金，計元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
____公司
時間：
註：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執
本人已收到公司於 發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方：
時間：
東莞公司勞動合同 篇10
關於金融公司勞動合同範文
甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質： 法定代表人(委託代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至 工作(任務)完成時即行終止。 其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同
第二十五條規定就變更合同達成協議的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十八條、
第二十九條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除後________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同
第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按
第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的39;醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。 十
一、違反勞動合同的責任
第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第四十六條 其他違約責任 十
二、雙方約定的其他事項
第四十七條 十
三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十
四、其 他
第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)
第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。) 甲方：(蓋章) 法定代表人或 (委託代理人)：(簽名)________年____月____日乙方：(簽名)________年____月____日 鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)________年____月____日
東莞公司勞動合同 篇11
甲方：
法定地址：
乙方：
法定地址：
第一條
根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見本附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條
乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其。乙方人員出入國國境的和在國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理並負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(包括周日和官方假日)
3.上述工資應以乙方人員到達×國之日起到離開×國之日止計算。
4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國××公司賬戶，並按×國×銀行的規定負擔其手續費。同時書面中國駐×國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付並匯給中國駐×國大使館經濟參贊處在××銀行賬戶。
第四條
甲方負責乙方人員從到旅費，並負責將此費用匯到上述乙方賬戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交。
3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。
5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長，工程師，技術員，行政人員為8--10平方米;
(2)其餘人員為4--5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。
2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條
1.乙方人員享受周日假和國官方規定的為十七天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30天×假期工作天數。
第八條
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回機票。
2.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條
在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。
緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回旅費和替換者來旅費。同樣，甲方將根據國通行的規定對傷病者給予補償的各項措施。
2.在××期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回一切善後費用。還有行遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在服務期間，應遵守國現行法律和，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以後不作有害甲方利益的事。
乙方人員應尊重當地的風俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1.服務期為×年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
3.當本合同延期後，乙方人員在工作×年後，月工資增長百分之十五。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方並在甲方通知後的三個月內予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由於執行工作而生病且有醫療者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字後，凡乙方已在人員，不享受從到機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。
2.乙方人員抵達後，國現行出差補貼規定適用於乙方人員。
第十五條 由於地震，颱風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。
第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條 為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。
第十八條 除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條 雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條 雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和合同關於解決爭議條款的效力。
第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。
第二十二條 甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。
本合同於 年×月×日由甲，乙雙方的授權代表在×國×市簽字。
甲方乙方
代表：代表：
職務：職務：
東莞公司勞動合同 篇12
勞動合同
甲方：____
乙方：____
文化程度：
性 別：
出生日期____年__月__日
居民身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為固定期限合同，合同期為__年。
本合同生效日期____年__月__日，終止日期____年__月__日。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時並保質保量地完成甲方交給的工作任務。具體工作任務甲方根據乙方崗位另行制定。
第四條 甲方可以根據實際工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方實行每一天八小時工作制。
第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規範。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方發薪日期為每月 日，實行先工作後付薪。
第九條 工資標準(含稅)根據乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣 代交個人所得稅。
第十條 甲方可視乙方工作崗位、職務的變化，調整乙方的工資標準。
第十一條 甲方可根據乙方的業務完成情況，對乙方進行相應的獎勵。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方在經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
第十三條 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。;
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假;
2、公司規定的其他福利待遇;
六、勞動紀律
第十六條乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關規章制度;嚴格遵守工作流程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;遵循甲方的企業文化，維護甲方的企業形象;按時參加甲方組織的各種會議及培訓;
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.不服從甲方的統一管理;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應依照合同規定予以一次性補償後，解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方苛扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本地區最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資三個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之三十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。服務(工作)滿五年不再償付。對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職， 在培訓期內的按培訓費的100%賠償，並退還任職最後三個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
九、違反商業秘密的規定
第三十七條乙方在離職後兩年內不得泄露甲方的商業秘密，更不能使用甲方的商業秘密開辦或參與同行業務與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整並承擔法律責任。甲方的商業秘密是指：
1、甲方的技術信息，包括甲方開展業務的技術方案、數據及技術訣竅等;
2、甲方的經營信息，包括經營策略、管理訣竅、客戶名單、客戶信息等;
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方根據乙方的不同工作崗位和職務，對乙方的職責、權利和義務以及薪金獎懲等制定相應的規章制度作為本合同附件。
第四十條 本合同未盡事宜，或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人： 年 月 日
東莞公司勞動合同 篇13
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成附屬協議如下：
一、工作考評的相關規定1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時(三個月內)合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2
甲方有權對乙方進行工作實績考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款2.1下列內容屬於甲方商業秘密範圍，乙方應承擔保密義務。
(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用於(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息;(2)甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;(3)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。
2.2乙方的保密義務：(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
(3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料;(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。
員工離職後承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行3.1
乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今後將發布的所有規章制度，並嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關係，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2
乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。
乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.3
乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關係。
四、工資組成和發放4.1工資的組成(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批准的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況，在年底一次性支付給員工的獎金。
(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發放(1)員工每月的工資在次月25日發放，遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。
員工的年終獎在年終總結後一次性發放。
(2)員工全年考核分低於90分，或有兩個以上月度考核分低於80分，不能獲得年終獎。
考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的;5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，並保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限於任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職結算手續;若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任6.1
乙方應在勞動合同期內及合同期滿後繼續履行保密義務。
乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。
若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。
6.2
除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限於：(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲方為其支付的外出開會、培訓費用;(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同並沒有續簽，今後若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償8.1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8.2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容並自願遵守甲方有關的規章制度。
十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十
一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效。
本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
東莞公司勞動合同 篇14
以下是小編整理的金融公司勞動合同，歡迎參考閱讀。
金融公司勞動合同範文一
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。 第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除後 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動合同的責任
第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第四十六條 其他違約責任
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、其 他
第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)
第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年 月 日乙方：(簽名)
年 月 日
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)
年 月 日
金融公司勞動合同範文二
甲方(用人單位)
單位名稱
經濟性質
法定代表人
(或委託代理人)地 址
郵政編碼聯繫電話 乙方(勞動者) 姓 名 性 別 身份證號碼 家庭住址 郵政編碼聯繫電話
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
鑑證單位(蓋章) 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。
(三)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。
其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作數﹙質﹚量要求
乙方同意按甲方工作需要在 工作﹙工作地點、崗位、從事工種等﹚，具體工作內容及工作數(質)量要求是： 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批准的非標準工時制度。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期的工資標準為： 元(人民幣大寫 )。
(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為： ，每月工資為： 元(人民幣大寫： )，即月工資包括 等方面。
(三)每月工資支付時間： 。
(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低於當地執行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低於集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：)，但不得低於甲方所在地的最低工資標準。
五、勞動保護和勞動條件
(一) 甲乙雙方必須執行國家和行業勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。
六、社會保險和福利
(一) 甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二) 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險 有關手續。
七、勞動紀律
(一)甲方依法制定和完善各項規章制度並向乙方公示。
(二)乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進行管理和獎懲。
八、合同的變更、解除、終止、續訂
(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協商一致後，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。
(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。
(三)合同到期或出現法律法規規定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。
(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關係之日起，3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關係的書面證明。
九、甲乙雙方約定的其它事項
十、違反合同的責任
甲乙雙方或一方違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任 乙方的違約責任 十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其他事項
﹙一﹚ 本合同未盡事宜，雙方可協商解決;法律法規另有規定的，從其規定。 乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯繫電話變化情況書面告知甲方。
﹙二﹚本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：日期：
金融公司勞動合同範文三
合同編號：_________
甲方(用人單位)名稱： _________
地址：__________________________
性質：__________________________
法定代表人(委託代理人)：______
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：__________________________
出生年月：______________________
家庭住址：______________________
居民身份證號碼：________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年
_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為 _________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、____________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方：乙方：日期：
東莞公司勞動合同 篇15
公司繼續履行勞動合同的條件是什麼
公司繼續履行勞動合同的條件是什麼？公司一般在什麼情況下才需要繼續履行勞動合同？相信很多人對此都不是很清楚。在想要公司繼續履行勞動合同的時候，卻不知道公司是否能繼續履行。接下來，就讓我們一起看看公司繼續履行勞動合同的相關知識。
一、公司繼續履行勞動合同的條件
1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為
繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。
2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同
現實中，當勞動者與用人單位發生勞動爭議後，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨於曾投訴過單位的勞動者，還會繼續找機會和藉口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償後，不願再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發，繼續履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。
3、用人單位必須有條件能夠繼續履行勞動合同
勞動合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀條件，如果由於客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動合同，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。
二、公司違法解除合同的責任
用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經濟責任。經濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續履行。
(一)違約金。
違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大於守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的.違約金，就屬於約定違約金;由法律規定的違約金，就屬於法定違約金。原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號，以下簡稱《通知》)第3條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規定確立了違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。20xx年 1月1日施行的《勞動合同法》第二十五條規定，除勞動者違反服務期約定和競業限制約定用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這一規定對勞動者承擔違約金的情形作出了具體規定，但對用人單位承擔違約金的情形並沒有作出限制。
(二)賠償損失。
賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予賠償。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償範圍和數額計算，《勞動法》未作具體規定;《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條則作出了一般性規定。筆者之所以說《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定是一般性規定，是筆者認為，對於受法律特殊保護的勞動者，如果用人單位違法解除或終止與他們的勞動合同，除應按《勞動合同法》及其實施條例的規定賠償外，還需要按相關特殊保護的規定予以賠償。如：造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。勞動者不要求履行勞動合同的，如果是在醫療期內的勞動者和「三期」內的女職工，則用人單位除支付相當於經濟補償金二倍的賠償金外，還需支付醫療期工資和「三期」工資;如果是職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規定的職責而被解除勞動合同，用人單位除支付相當於經濟補償金二倍的賠償金外，還應給予勞動者本人年收入二倍的賠償。
(三)繼續履行。
繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，並在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《勞動法》未明確規定繼續履行為承擔違反勞動合同責任的方式，20xx年1月1日施行的《勞動合同法》第四十八條則明確規定繼續履行為用人單位承擔違反勞動合同責任的方式。需要指出的是，對繼續履行能否成為勞動者承擔違約責任的方式規定不明。筆者認為，對普通勞動者的違約行為，不宜適用繼續履行的責任方式，但對用人單位提供了特殊優厚待遇或專業技術培訓並簽定了保密協議(含競業限制)或服務期協議的勞動者，能繼續履行的，可以適用繼續履行的責任方式。
公司必須在同時具備上述三個條件的時候，才能繼續履行勞動合同。缺少其中任何一個條件，公司都不能繼續履行勞動合同。本篇文章由小編為您整理編輯，希望能為您提供一些幫助。
東莞公司勞動合同 篇16
甲方(用人單位)：
法定代表人:
電話：
地址：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
電話：
性別：
年齡：
文化程度
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期
二、工作內容及責任
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。保質保量完成該崗位該承擔的各項工作內容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理 ，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
(三)乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
三、 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第________工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加
(三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
四、勞動報酬
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
五、勞動紀律
(一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方如有違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的處分，
(二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
(三)解除或者終止勞動合同後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移
六、勞動合同的變更、終止和解除。
(一)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙
(二)乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
(三)經甲、乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。
本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
七、違反勞動合同的責任
乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動
八、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、雙方約定的其他事項： 。
十、 附則
(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
(三)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
東莞公司勞動合同 篇17
甲方(用人單位)_____________
性質：_________________
地址：_________________
法人代表(單位負責人)_____________
乙方(勞動者)_____________
性別：_________________
年齡：_________________
常住戶口地址：_________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_____________崗位，承擔_____________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________________，並發給乙方勞動保護用品：_________________，保健食品費：_________________.
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
東莞公司勞動合同 篇18
本集體合同由_________(以下簡稱「企業」)與_________(以下簡稱「工會」)雙方在自願和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條 工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關係，並監督和調整這種關係。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條 企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條 企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由於工作需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條 企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條 企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
第十一條 企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條 企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章 勞動保護
第十四條 企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條 企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條 企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條 工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條 企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行「三同時」。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十一條 企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。 第二十二條 每年夏暑季節，企業負責採取防暑降溫措施，在冬季，企業負責採取防寒保暖措施。
第二十三條 企業優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第二十四條 企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。 第二十五條 企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章 勞動報酬
第二十六條 企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業於每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低於人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條 由於企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低於人民幣_________元。
第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章 保險與福利
第三十條 企業應按照國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條 企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條 企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條 企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意後方可實施。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條 企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條 企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章 職工聘用、教育與培訓
第三十八條 企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條 企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第四十條 制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條 企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條 工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業對於模範執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條 企業對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
第四十七條 對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第四十八條 各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認並備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第八章 合作與聯繫
第四十九條 雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條 企業和工會可每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯繫會議所做出的決定。
第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條 雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所採取的方法。
第九章 監督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面
報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條 雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十章 合同期限
第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。
第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十七條 在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章 其他
第五十九條 企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條 本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商後確定。
第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。 第六十二條 企業在本合同簽訂後7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條 本合同經勞動行政部門審查後，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(蓋章)：_________ 工會(蓋章)：_________ 代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點：
東莞公司勞動合同 篇19
勞動甲方(用人單位)：_______
地址：_______
法定代表人(委託代理人)：_______
乙方(勞動者)姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)身份：農業人口(______);非農業人口(______)身份證號碼：現在住址：
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。
根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同
第一條合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。
其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條工作任務
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條工作安全、衛生條件
甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。
2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條勞動管理
甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。
甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。
具體工資調整為：
(1)文員：每月______元;註：若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師：每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。
(3)業務員：若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工：工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。
(註：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。
第六條合同的變更、解除、終止和續訂
甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的.;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;
合同期限屆滿，應即終止執行。
由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第七條違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額500010000元人民幣不等)。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。
協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十條本合同經雙方簽訂後，之日起生效
單位(簽章)：_______
法定代表人(簽章)：_______
乙方(簽章)：______
_____年_____月_____日
東莞公司勞動合同 篇20
編號：
勞 動 合 同 書
（固定期限）
甲 方：_________________________
乙 方：
簽訂日期： _____ 年 _ 月日
勞動合同雙方當事人基本情況
甲 方______________________________________
法定代表人 __
注 冊 地址 ___________________________
經 營 地址 ________________________________
乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼 在滬居住地址 郵政編碼 戶口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三條 試用期限內，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本合同第二條規定的試用期限。
第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限於《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規定。
第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限於：
4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的；
4。2乙方的用工手續不完備；
4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。
三、工作內容和工作地點
第六條 乙方的工作內容為： 。
第七條 乙方的工作地點為：____________
四、工作時間和休息休假
第八條 乙方所在崗位執行
標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。
不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。
五、勞動報酬
第九條 本合同的工資計發形式為： 計時形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）。
第十條 甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動合同的履行和變更
第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。
第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。
八、勞動合同的解除
第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二） 未及時足額支付勞動報酬的；
（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的`；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
東莞公司勞動合同 篇21
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為期限勞動合同(填「有固定無固定」中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________
第三條甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在徵得乙方同意後可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事
第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制。
第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低於工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低於工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。
第八條乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。
第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
八、勞動合同的變更
第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第十八條、
第十九條終止、解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
十、勞動合同的終止
第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被人民法院依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、附則
第二十六條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋X)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方：(公章)
乙方：
法定代表人：
簽訂日期：________年____月____日
東莞公司勞動合同 篇22
甲方 ：華潤電力控股有限公司
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：
註冊地址：香港灣仔港灣道
經營地址：香港灣仔港灣道 宋林 26號華潤大廈20樓20xx至20xx室 26號華潤大廈20樓20xx至20xx室
乙方： 姓名：
性別： 居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 註：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似「因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位」或「用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位」等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。「甲方指定的單位」解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即「外派用工」的情形。
「25日」比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
註：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)
華潤電力控股有限公司
乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)
年 月 日—— 年 月 日
東莞公司勞動合同 篇23
一、公司可以擅自變更勞動合同嗎
在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。
首先，勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。
其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。
再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
二、變更勞動合同有什麼程序
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
公司不能擅自變更勞動合同，想要變更必須先與勞動者協商一致，否則變更的勞動合同就是無效的。如果公司變更勞動合同不與勞動者協商的話，最終損害的也將會是勞動者的權益。
東莞公司勞動合同 篇24
甲方：（用工單位）___________________________________
乙方：（勞動者）_____________________________________
根據《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，解除勞動合同。
第二條 工作地點和工作內容
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點）從事____________（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
（三）按照甲方和客觀簽訂的合同按時完成施工。
（四）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到國家或者行業現行的工程質量規定的驗收標準。
（五）工程質量不合格，乙方在甲方規定的時間內無償返工達到驗收標準
第三條 勞動報酬
勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
第四條 勞動報酬支付
乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付後的收據或者轉賬憑證為準。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方解除勞動合同，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。
（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的，工程款結清自動終止；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
5、甲方被依法宣告破產的；
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前15天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第六條 安全責任
甲乙雙方簽訂合同，由於施工是採取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫療保險，由僱主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業和操作，乙方應該遵循國家或行業的安全法規，由於乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經濟損失。
第七條 勞動爭議的處理
因本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：
1、向本合同簽訂地人民法院起訴。
2、向公司申請調解。
3、向_____仲裁委員會申請調處。
第八條 其他
雙方約定的其他事項和未經事宜，可以做補充協議，同樣具有法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
裝飾公司勞動合同10
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
b.甲方實行提成工資制。
(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.不服從甲方工作安排的。
4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改.
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本合同於 年月 日生效。
(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
簽名日期：
東莞公司勞動合同 篇25
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據國家有關法律法規，本著平等、自願、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業秘密及競業限制事項，經充分協商一致後，共同訂立本協議，以資信守：
一、乙方任職期間對知悉的甲方商業秘密負有保密義務。
二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限於)信息屬甲方的商業秘密：-------------(如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規範等)、甲方確定的其它保密信息。
三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關係，對知悉的商業秘密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業秘密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。
四、乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的.，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。
五、乙方在甲方任職期間及離職之後的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里範圍內與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任
六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。
七、乙方違反本協議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。
八、本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
東莞公司勞動合同 篇26
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，並訂立本合同。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行。
（三）乙方的崗位職責：_________________________。
（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
（一）雙方同意按_______工時制度執行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由於工作需要，經與工會或者乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
（二）工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
（三）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商後，需將客戶轉交於公司，辦理好相關離職手續方可離職。如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算。
（四）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件
（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。
7、被依法追究刑事責任的。
8、法律法規規定的其他情形。
（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。
（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。
4、其他乙方應當賠償的費用。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關係的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。
八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。
九、甲方依法制定的企業規章制度。
包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法。
十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，每份具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
東莞公司勞動合同 篇27
甲方：____________
地址：____________
乙方：____________
地址：____________
依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。
一、勞動合同期限：
自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。試用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員。工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行。甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律。公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲。乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。
七、保密和競業限制：乙方應當嚴格保守商業秘密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當於乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。
八、勞動合同解除：
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同並不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方。否則，甲方可暫不予辦理離職手續。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作剋扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件並願意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯繫地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，並已各領取一份。
甲方：____________________乙方：____________________
時間：____________________時間：____________________
東莞公司勞動合同 篇28
用人單位(甲方)：____________
職工(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從______月______日起至______日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為________________________，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午____至____，下午____至____每個月休息____天，每個星期休息____天，如無特殊情況不可連續休息____天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在____小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月______日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________代表人(簽字)：_________________________年________月_______日
乙方：_________________________身份證號碼：________________________年________月_______日
東莞公司勞動合同 篇29
甲 方（用人單位）：_________________ 乙 方（職工）：_______________
名 稱：___________________________ 姓名：______________________
法定代表人： _____________________ 身份證號碼：________________
地址：____________________________ 住址________________________
經濟類型： ________________________
聯繫電話：_________________________ 聯繫電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第（1）方式確定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。
（ 2）無固定期限：從______年_____月_____日起至本合同法定終止條件出現時止。
（3）以完成工作任務為期限：從_____年______月_______日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第（ 2 ）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
（1）無試用期。
（2）試用期從______年_____月_____日起至______年____月______日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6 個月。
二、工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處__________________________________的 生產 部門普通操作員工 崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是___________________________________
__________________________________，甲乙雙方並按以下第（ ）項明確
（1）乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
（2）乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第（ ）方式確定乙方的正常工作時間：
（1）標準工時工作制，即每日工作8小時、每周工作5天，每周至少休息1天並符合國家規定的正常工時制度。
（2）不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以 （周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（1）種方式核發乙方工資：
（1）試用期工資：試用期工資為1000元/月。試用期一個月，試用合格後工資按照_______元/月（不包括加班費）執行。
（2）計時工資：崗位工種標準為____元/時，來計付乙方的月工資。
（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
（4）不定時工資或固定工資：________元/月。
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條 甲方每月30日如期支付上月（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條 乙方擅自離職連續3天後或1年曠工屢計超過10天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的（提前3天通知和告知原因）；
（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；
（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；
（4）甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；
（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
（8）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）~（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）~（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨
破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；
（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；
（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）~（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金， 但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3） 情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條 有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；
（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；
（5）乙方在本單位連續工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；
（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。
第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：
（1）甲方違約情形：_____________________________________
（2）乙方違約情形：____________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條 雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60 日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（1）________________________________________________________
（2）________________________________________________________
第三十七條 雙方約定（不夠寫可加附件）：
（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
（2）_______________________________________________________________________________________________________________________________
（3）______________________________________________________________
_________________________________________________________________
（4）________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方（蓋章）：
乙方（簽名或蓋章）：
法定代表人或
委託代理人（簽名）：
年 月 日
年 月 日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證日期： 年 月 日
東莞公司勞動合同 篇30
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受___________________________待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇：__________________(要寫明確具體)。
第六條 工作時間：_________(每周不超過_________小時);實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第七條 勞動保險及福利待遇
一、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
二、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第八條 勞動合同的變更和解除
一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。
第九條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，報鑑證機關存留_________份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
