加強勞動紀律的通知優秀（精選7篇）
加強勞動紀律的通知優秀 篇1
公司全體員工：
為進一步規範公司管理，提高工作效率，確保公司各項工作有序進行，現就加強勞動紀律相關事宜通知如下：
一、嚴格遵守工作時間
請全體員工嚴格按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。
若因特殊原因需要請假或調整工作時間，請提前向上級領導請示並獲得批准。
二、保持工作環境整潔
請各位員工保持個人工作區域的整潔與衛生，禁止在辦公區域隨意丟棄垃圾。
各部門應定期組織清潔工作，確保辦公環境整潔有序。
三、提高工作效率
工作時間內請專注於工作任務，不得從事與工作無關的活動，如玩遊戲、聊天等。
各部門應合理安排工作任務，確保員工能夠高效地完成工作。
四、遵守公司規章制度
請全體員工嚴格遵守公司各項規章制度，不得擅自更改或違反。
對於違反規章制度的行為，公司將依據相關規定進行處理。
五、加強溝通與協作
請各位員工積極與同事溝通，共同解決工作中遇到的問題。
各部門之間應加強協作，確保各項工作順利進行。
六、嚴格執行考勤制度
公司將嚴格執行考勤制度，對遲到、早退、曠工等行為進行記錄和處理。
請各位員工自覺配合考勤工作，確保考勤數據的'準確性。
請各位員工認真閱讀並遵守以上規定，共同維護公司的良好秩序和形象。如有違反，公司將依據相關規定進行處理。感謝大家的理解與支持！
敬請遵守！
公司管理層
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優秀 篇2
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的'管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明並同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見並報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。
3、教職工請假獲准後，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束後應及時銷假。
4、對不實行「坐班制」的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。
5、人事處、政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評並按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執行。
xx學院
20年月日
加強勞動紀律的通知優秀 篇3
一、嚴格遵守作息時間
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規定請假、銷假。
二、請、銷假制度
全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假並獲批准後再離崗休假。
⑴、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。
⑵、職工休婚假、產假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見，經醫院分管(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批准，本人需將假條原件交醫院辦公室，複印件交科室主任留存後，可離崗休假。
⑶、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫院分管審核簽字後，報經院長批准。本人需將假條原件交醫院辦公室，複印件交醫務科或護理部留存後，方可可外出參加進修、學習。
⑷、科室負責人需要請假的，由醫院分管同意，並報院長批准。
⑸、休病假，必須有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。
⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班後2日內必須補辦請假手續，並說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
⑺、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續假，不續假或續假未經批准而超假者，按曠工處理。
⑻、休假或出差返回工作崗位時，應及時到醫院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。
三、嚴格加強考勤制度
1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不准弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。
2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字後方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫院辦公室。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規培、學習人員考勤，按相關文件執行。
四、嚴格遵守崗位制度
全院職工都應嚴格執行醫院各項規章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發現一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學習3天）。曠工1天扣發3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學習7天；連續曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學習15天；連續曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的.，予以無條件辭退。
2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫師必須保證隨叫隨到。對違反者，發現一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區走廊內吸菸或飲酒，違反者發現一次扣罰50元。
4、醫護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發現一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發現一次扣罰50元。
6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打遊戲，發現一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發現一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個人隨意調班、換班，特殊情況確實需要調班、換班的需由科主任同意，並報辦公室備案。違反此規定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場所、辦公地點和醫院、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵，發現一次罰款200元。情節嚴重的停職、直至除名。
10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧譁、從事與工作無關的事情。對違反者，發現一次扣罰50元。
五、加強中層幹部管理
1、中層幹部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。
2、中層幹部外出，要向主管院長、院長請假，准假後，方可外出。
3、中層幹部要及時、準確地將院例會做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發現一次扣罰50元。
六、加強組織
醫院成立加強勞動紀律檢查小組：
組長：
組員：
六、監督檢查
醫院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對於違反醫院有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。
平原縣中醫院
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優秀 篇4
各二級學院、部，各部門：
近期部分單位出現勞動、工作紀律鬆懈的現象，為保證學院正常的.工作秩序，營造高效的工作環境，根據院辦「關於調整兩校區作息時間的通知」及班車運行的有關通知，特重申勞動紀律如下：
一、作息時間
浦口校區
上午8：30—11：50（為避開學生就餐高峰，坐班人員11：40後方可離崗就餐）；
下午13：30上班（和教師上課時間同步），17：00下班。
莫愁校區
上午8：00—12：00（為避開學生就餐高峰，坐班人員11：50後方可離崗就餐）；
下午14：00--17：30。
二、各部門須履行職責，重視勞動、工作紀律制度，加強考勤管理，以保證教學、科研、管理的政令暢通及各項工作的高效運轉。
每月3號之前必須將部門上月考勤表報人事處勞資人事科。
凡未按作息時間上、下班者認定為遲到或早退；遲到或早退按學院考勤管理辦法執行，每次扣半天崗位津貼。
三、各部門行政管理人員因特殊原因不能按時上、下班，須事前報人事處備案。
特此通知
人事處
20年月日
加強勞動紀律的通知優秀 篇5
各單位：
為加強勞動紀律管理，增強職工的勞動紀律觀念，樹立良好的工作作風和工作形象，維護正常的生產和工作秩序，保障企業生產的順利進行，根據《勞動合同法》及集團公司等相關文件，結合我礦實際情況，特通知如下：
一、假期規定及審批
（一）事假
1、正常休班之外，因事2天內假期由本單位負責人批准，並填寫請假單交單位考勤員；2天以上，由請假人事先提出申請並填寫請假單，經單位負責人同意，報分管礦長簽批後，交單位考勤員，但最多不超過5天。
2、續假：假期已滿，如遇特殊情況，確需續假，應再次申請，經批准後方能續假，事假續假一般不超過2天，全年事假累計不得超過15天。
（二）婚假
1、婚假:按國家法定年齡結婚的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。
2、請假手續辦理：由本人持結婚證到群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤，建立勞動關係以前已婚的不再執行婚假。
（三）產假、哺乳假
1、計劃內生育的，產假為98天，其中產前假為15天。
2、剖腹產的增加假期15天，達到晚育年齡（已婚女職工23周歲以上生育第一胎）計劃內生育第一個孩子的，除法定產假外，增加產假60天，並給予男方護理假7天。
3、女職工在哺乳期內，有不滿1周歲嬰兒的`，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。
4、請假手續辦理：由本人到群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤。
（四）探親假
1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，可以享受探親假。
2、根據工作要求不同，經單位同意，允許集中休班的，且離礦
400公里範圍內職工不享受探親假。
3、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，期限為20天，車船費在本人月基本工資30％以內的自理，超過部分報銷；路費報銷按《差旅費管理規定》執行。
4、職工探親假均不包括路程假，包括公休假日和法定節假日。
5、請假手續辦理：考勤由請假人事先提出申請並填寫請假單，經單位負責人同意，經勞資科審核後辦理，報分管礦長簽批後，交考勤員考勤，休假後需探親另一方的戶籍證明、工作單位證明或村委會證明。
（五）病假
1、休班期間休病假：職工在家休班期間患突發性疾病，需急症手術住院治療的，48小時內與勞資科聯繫，並於出院後7日內持有當地縣級以上醫院出具病例及住院證明，經單位負責人簽字，報分管礦長簽批後，到礦衛生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤。
2、在崗期間休病假：職工在崗期間患病，必須先經礦衛生所診治，3天以內直接由衛生所審批，需停止工作治療時（3天以上），持有定點醫院（濟寧附屬醫院、兗州人民醫院）出具的病例及檢查證明（含治療費用清單），經單位負責人簽字，報分管礦長簽批，到衛生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤，沒有按規定簽批假條的，視為曠工。
3、單次請病假期限原則上不得超過7天，且必須本人來礦辦理（住院治療期間除外），由衛生所根據醫院證明結合《常見疾病休息時間標準》確定；續假，按以上規定重新辦理，並累計病假假期，累計病假達到病假醫療期規定，各單位不再審批病假假期，仍不能上班者，按《勞動合同法》處理。
4、凡病假不住院治療（或術後），超過2個月的，要求在礦休病假，並在礦衛生所簽字。
5、病假醫療期規定：病假醫療期具體規定按照勞動法配套法規的有關規定，根據本人實際參加工作和本單位工作年限，給予3至24個月的醫療期，具體規定如下：
（1）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
在本單位工作5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作20年以上的為24個月。
（六）工傷假期
1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害，並且是經勞動和社會保障局認定為工傷的，需暫時性停工作接受治療的期限。
2、工傷職工工傷假期由工傷職工（家屬）在工傷事故發生以後1個月內，醫療機構診斷證明，到礦衛生所申請停工留薪期，衛生所根據受傷害部位或組織器官，依據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，經單位負責人簽字，報分管礦長簽批後，將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫療期分類目錄》的，醫療期不超過6個月；傷情嚴重職工或情況特殊的，醫療期不超過12個月。
工傷醫療期滿後，不能恢復工作仍需治療的，應規定醫療期滿前5日內持有定點醫院休假證明，書面申請延長停工留薪期，經礦批准同意的，工傷醫療期可以延長，否則停工留薪期終止，恢復上班。
（七）年休假
職工年休假嚴格按照田礦勞字［］第17號《田莊煤礦帶薪年休假實施辦法》執行。
（八）喪假
1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予1至3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。
2、請假手續辦理：由請假人事先提出申請並填寫請假單，經單位負責人同意，經勞資科審核後辦理，報分管礦長簽批後，交考勤員考勤。
二、請假手續規定
1、職工必須按規定辦理請假手續，如未經請假、准假而擅自離開工作崗位或未經批准續假而超假者及事後補假者，均按曠工處理。
2、副科級及以上人員請假，必須分管批准，科級人員請假經分管准假後，需要向礦長匯報。
3、請假單隨月底考勤表一同報勞資科，不按以上程序辦理書面請假手續，報虛假考勤的，由考勤員和單位負責人承擔各種待遇和社會保險費用，並可按工作失職給予懲戒。
三、考勤規定
（一）下井考勤
1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。
2、下井考勤系統由調度室信息中心負責維護、管理和安裝。
3、實行一燈一卡，一人一燈，每月下井不足10個的人員，在無特殊原因情況下調度室信息中心和機電工區一律取消其礦燈配備和定位卡安裝，做好登記，一律使用備用燈；正常恢復上班後憑勞資科證明辦理配備手續。
4、新入礦職工由勞資科人員情況，機電工區和調度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。
5、職工發現定位卡無法正常考勤時，必須及時與調度室信息中心聯繫，由調度室信息中心確認核實後，配備新卡。
6、人員內部調動由勞資科通知調度室信息中心進行調整。
7、凡私自轉借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動紀律管理進行處理，取消當事人雙方月度下井費及班中餐補貼，並視情節輕重給予相應懲戒。
（二）地面考勤
1、地面單位工作時間按礦規定執行，不得遲到、中途離開、早退，一經發現進行通報批評，多次違反者給予懲戒，單位同意離開的應據實辦理事假手續。
2、在工作時間內，不做與本職工作無關的事情，對干與本職工作無關的事情人員，各單位應及時給予批評和教育，對教育不改者，提請礦給予懲戒。
3、地面各單位必須及時考勤，凡上班後2小時內，未作書面考勤的，對責任單位進行通報，並可承擔經濟責任。
4、科室人員考勤依據「田礦勞字95號田莊煤礦電子考勤系統管理規定」文件執行。
（三）其它規定
1、各單位須確定一名考勤人員對所有考勤情況按班進行登記，空勤、不按規定標誌考勤，按工作失誤承擔經濟責任。
2、各單位須於每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次，以便職工監督，26號以前將考勤員、單位責任人後的考勤表報勞資科。
3、單位如有虛報或不按時報考勤的，按工資分配辦法考核。
4、獎懲按田礦勞字［］第24號《田莊煤礦職工獎懲管理暫行辦法》執行。
5、本規定下發後，各單位必須組織全體人員學習並簽字。
四、本通知自下發之日起執行，原考勤及請假規定同時廢止。
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優秀 篇6
各部、室，志捷公司：
勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關係到企業形象。針對節後少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：
一、嚴格考勤制度
全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩遊戲等從事與工作無關的事情。
二、嚴格請銷假制度
(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，並說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。請假期滿後，應按時到崗工作並及時到批假部門辦理銷假手續。
(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。
1.員工出差須事先寫出差登記表，並說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批准；中層以上崗位管理人員由分管領導批准，經營班子成員由總經理批准。
2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區域），實行事先報告制度,經批准後方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。
三、嚴格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。
2.各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發現給予通報批評。
希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮紮實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。
加強勞動紀律的通知優秀 篇7
集團公司各單位：
為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：
1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，採取有效措施，組織本單位職工認真學習《後勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。
2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，並在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖後填報考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、僱人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的.行為。
4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《後勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續，請假期滿後，應按時到崗工作並及時辦理銷假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話請假（後補請假條）。
5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規定對當事人和單位主要負責人進行處理。
後勤集團公司
20xx年xx月xx日
