系統調研報告（精選8篇）
系統調研報告 篇1
一、房管局系統黨建工作的現狀
房管局系統共有基層黨支部7個，其中老乾黨支部1個，事業單位黨支部6個。黨員133名，其中在職黨員110名，離退休黨員23名，大學本科及研究生學歷56名。近幾年，房管局系統認真貫徹落實黨的xx大、xx大精神，基層黨組織充分發揮了戰鬥堡壘和領導核心作用，為全局發展提供了堅強的組織和政治保障。
二、好的方面
1、思想理論建設成效顯著。
局黨組堅持把思想理論建設擺在黨的建設的首位，把理論學習與房管系統改革發展的實際緊密相結合，推動思想觀念的創新；把學習研討與撰寫理論學習文章、集中學習和自學、研讀原著與專家輔導相結合，加深理解，學以致用；堅持選派幹部到各級黨校學習，開闊視野，拓展思路，提高管理和領導水平；堅持開展骨幹理論學習培訓，著力提高中層幹部的思想政治素質及管理水平。XX年共有48人次參加了在職在崗培訓，培訓時間一周。XX年，局機關黨支部被市直工委評為黨建工作先進單位。
2、班子建設得到加強。
房管局系統7個黨支部（含老乾支部），其中黨組織書記與行政領導分設的有4個支部，黨組織書記與行政領導「一肩挑」的有3個，黨組織書記兼任行政副職的單位有2個，配備專職黨組織書記的單位有1個，沒有同時配備專職黨組織書記、副書記的單位。
3、黨建的制度執行較好，黨組織和黨員作用發揮好。
7個支部，只有老乾支部黨建制度落實差一點，其餘6個支部都很好地堅持了黨建的各項制度。6個支部133名黨員開展了公開。為群眾辦好事69件。有4個支部開展了志願服務活動，開展志願服務活動的黨員90人次。
4、基礎保障到位。
7個支部，黨建工作經費列入了行政經費預算，有一個支部年度黨建工作經費1萬元以上，6個支部，年度黨建工作經費在5000元以下。
5、作風建設明顯進步。
堅持民主集中制原則，貫徹落實局黨組領導下的局長負責制，積極推進決策民主化和科學化，領導班子和領導幹部的政治意識、大局意識、責任意識、改革創新意識進一步增強，為民辦實事的思想進一步端正。在工作中堅持黨的群眾路線，為群眾排憂解難，解決群眾普遍關心的問題。
二、存在的主要問題
1、對機關黨建工作重要性認識不足，影響了支部黨建工作的正常開展。
個別同志對黨建工作的重要性認識不足，認為支部黨建工作就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高；一些黨務幹部對黨建工作熱情不高、工作不實；有些黨員有重業務輕黨建的思想，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。
2、有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。
一方面管理關係脫節。機關黨委與機關基層黨組織是鬆散型的指導關係，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監督職能缺乏，缺少應有的抓手。
3、黨建工作缺乏力度。黨務幹部是本單位的業務骨幹，承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。
4、活動內容、方式陳舊，組織生活鬆懈。
部分支部活動形式不靈活，僅滿足於政治說教、催交黨費而已，繼承不夠，創新不多，對機關黨員幹部的教育監督職能沒有得到充分的發揮，致使部分黨員幹部黨性不強，理想信念淡薄，脫離群眾，宗旨意識淡化。
三、幾點建議
做好新時期機關黨建工作，要以「三個代表」重要思想為指導，以中央《條例》為準則，以「走前頭」為目標，以「雙為」為主題，緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執政地位和提高黨的執政水平，充分發揮機關黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把機關黨建工作不斷推上新的台階。具體來說，要在六個方面與時俱進。
1、更新思想觀念。一是消除「黨員幹部素質相對較高，黨建工作抓與不抓無關緊要」的誤區。二是消除「黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業務工作，沒有多少幹頭，難有大的作為」的誤區。三是消除「黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高」的誤區。四是消除「支部黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙」的誤區。
2、拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃黨建工作。一是扣緊為中央的路線方針政策和市委的重大工作部署、各項重大決策在市級機關的貫徹落實服務，來拓展思路；二是扣緊為本部門創建「五型」黨組織（學習型黨組織、服務型黨組織、創新型黨組織、效能型黨組織、廉潔型黨組織），促進業務工作，拓寬工作思路。
3、加強隊伍建設。著重抓好三支隊伍（黨務幹部隊伍、幹部隊伍、黨員隊伍），把優秀的年輕黨員幹部選配到黨務工作崗位上來，強化黨員發展工作，優化機關黨員隊伍。要制訂培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實「三支隊伍」的業務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。
4、改進工作方法。一是增強工作的主動性。二是增強工作的針對性。三是增強工作的前瞻性。四是增強工作的科學性。
5、健全規章制度。要著重抓好三個方面的工作：一是健全黨建工作責任制。要形成黨支部書記負總責、支部委員抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。特別要強調主要負責人應帶頭抓黨建工作。二是全面推行機關黨建工作目標管理。要把黨建工作作為考核領導班子和領導幹部的重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、「三會一課」制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查，防止有章不循、流於形式。
系統調研報告 篇2
銀行是最早聘用保安的行業之一，我市四大銀行聘用保安的歷史也有十五年以上。在銀行的大院、大門、辦公區以及各營業網點，金庫、倉庫和押運崗位，保安已經成為不可或缺的治安防範、威懾犯罪的預防力量。隨著時間的推移也或是由於其他社會因素共同所致，使大家普遍有一種感覺，為什麼現在的銀行保安年齡越來越大，素質也沒有明顯提高呢?從保安公司將保安業務併入到安邦護衛以後的二個月間，我們也有了這種感覺。且感到有些無奈。二個月來，我對本公司為銀行業服務的保安現狀有了些粗淺了解，現就此問題作一匯報，不當之處請各位領導批評。
一、銀行業保安隊伍現狀
我市(本級)所有銀行都使用了本公司的保安。經統計，我公司為銀行服務的保安員數量有206名。在這些保安員中，①年齡結構：55歲以上17人，占8.2%;51-55歲75人，占36%;46-50歲68人占33%;31-45歲37人占18%;30歲以下9人占4%。②文化結構：中技、高中以上66人占32%;初中139人占67%;小學文化1人。③城鄉結構：城鎮居民80人占38%;農村居民126人占61%。④技能結構：取得消控資格證書1人，業務技能較好的10人，業務技能一般的195人，較差的11人。
從以上統計可以看出，46歲以上的保安占了78%，而45歲以下的僅占22%，許多已經接近退休年齡，稱得上是爺爺級的了。都說保安是吃青春飯的，我們的保安早已青春不再。保安的文化程度偏低，初中文化占了大多數。農村居民占據多數，且這一比例還會增加，因為80個城鎮居民中大多是企業改制內退、下崗或是原從事過保衛行業的職工，他們為前十多年的保安事業作出了很大貢獻。而農村居民畢竟在生活習慣、城市文化、紀律觀念等方面一時較難與城市融合，做保安的同時還需兼顧農活，素質很難提高。再者，由於缺少相應的學校、課程或硬性要求，保安員職業技能較低，諸如消控室上崗證、監控室上崗證、計算機合格證或「銀行大堂上崗證」之類，能證明自己職業技能高低的東西受不到重視。據了解，目前僅上銀村鎮銀行保安張榮軍(原七七一礦保衛幹事)取得過「消控證」。
十多年來，由於保安行業都由各地「保安公司」壟斷，缺乏競爭，公安機關對保安業疏於監管，保安的就業門檻非常低。以前的保安是由各保安公司自行核發「保安證」，其後則多年處於無證狀態。根據保安條例，只要年滿18周歲，具有初中以上文化程度，身體健康，*眼視力在0.8以上，未受過治安拘留、收容教養、勞動教養或刑事處罰，均可報名保安。而保安公司苦於招工難，只要符合上述條件，一般均予以使用。只圖方便不「擇優」。管理上也就「因人施教」，戲稱「像放牛一樣」，採取粗放式的、粗暴式的管理模式，卻也竟能奏效。
年齡大、素質低，是目前我們公司為銀行服務的保安隊伍的基本現狀。無論有多少原因，無論是什麼理由，我們在各位銀行業領導面前要想如何解釋，那都是黯淡的，弱不禁風的。
二、人們怎麼看待保安
隨著經濟的發展、社會的進步，保安的需求量越來越大。保安遍布了各行各業、各個機關、團體、企業事業單位，國營保安公司、私營保安公司如雨後春筍，小區保安、物業保安、自建保安、貼身跟班不穿保安服的「保安」層出不窮。
保安是治安防範的重要輔助力量，已經融入到社會生活的各個階層、各個領域。他們處於最基層的第一線，每天忙碌著，處理一件件簡單瑣碎的事。他們做著和警察差不多的工作，在保護客戶單位財產利益安全方面付出了巨大努力，可以說，他們是構建社會和諧的直接踐行者。
但是，總有一些單位會把保安這一人防服務看得過於低廉。他們一方面肯定對犯罪分子起到了威懾作用，一方面卻不肯增加投入。保安穿著制服在固定的地方值班，看不見他抓獲過多少小偷，也看不見他為業主產生多少效益，保安是一個做不出成績的行業。雖然說不出事就是成績，不認真評估就容易讓人忽略。因此在許多人眼裡，保安也成了擺設，沒有他不行，有了他沒用。保安天天都出現在人們眼皮底下，又時常被人遺忘。他們處在社會最低層，被邊緣化著。所有人都是一個矛盾體，需要保安又不器重保安。
確如在現實中，保安不需要很高的文化，不需要什麼特別的技能。有的人正是因為沒有什麼文化、沒有什麼技能，年齡大了身體不行了才想到去做保安。現實就是這麼殘酷，他們拿著最低的工資、做著最辛苦的工作，卻讓人看不起，自己更看不起自己。做保安沒有社會地位，沒有面子。現在，已經沒有幾個年輕人想做保安的了……
有一個例子。前幾天我應約到一家單位去見辦公室主任，她要求把六個保安壓縮到四個。理由是根據上級研究同意，今後保安在夜班時(下午6時至次日8時)可以在值班室看電視、睡覺，夜班不計上班時間，所以要精減掉二人以節約費用。我說，保安只要是到達了崗位，就負有了責任，是勞動法意義上的上班時間，哪怕是打折扣地計算時間。因為這種「睡覺休息」是不自由的，是和與老婆孩子在一起的休息不可比擬的。他說：我們領導說了，在我們值班室睡覺看電視，照理應該收你們保安公司的水電費旅館費呢。我頓時無語，其實我差點說出口，你們領導為什麼不住這免費的旅館呢。
大概全世界都差不多吧。看過一部很好看的電影《博物館奇妙夜》，講得也是一個保安的故事，一個誰也不願做的工作他去做了。只是為了證明給他兒子看，他不是一個不努力的人，而承受了被嚇破膽的經歷，最終成為一個稱職的保安。
從另外一個角度看待保安，他們可稱得上是世上最苦的工作。他們確實不用背鋤頭拿扳手，不敲鍵盤不拿筆，但他們付出的艱辛，是常人難以感受的。當夜深人靜，保安要拿著手電在空蕩蕩的院落里巡邏，時刻驚恐不知來自何處的威脅;當萬家燈火，有幾個保安能和家人一起歡度節日?看著車水馬龍，保安不能離開自己的崗位半步;想著別人吃飯喝酒，保安永遠是快餐和冰冷的飯盒。保安必須早於客戶上班，又晚於別人下班。保安是工作時最沒有自由的。他們每天每天都必須重複著簡單而又枯燥的動作，他們孤獨、孤單，無助、無奈。他們要承受客人的謾罵、妻兒的白眼，還要接受領導的檢查和責問。
也有個例子。今年7月，市民政局門衛保安(民政局評價是個很好很負責任的保安)，值班時遭到一職工子女無端毆打，原因是前幾天晚上該保安攔了他的車查問了幾句才放入。我看了當時監控錄像，此人打了保安幾十拳踢了十多腳，保安都沒有還手一邊躲避一邊解釋，直到躺在地上，肋骨斷了兩根。直看得我兩眼冒火義憤填膺。保安的心情有誰知道?可能沒有做過保安的人真的難於體會。
三、保安怎麼想的
關於這個問題，我只能去猜測，或者是根據一些表象去推斷。我問了一些在職的和應聘的保安，你為什麼要做保安呢?他們有的說，干農活太累，又沒有什麼手藝，妻子到城裡打工了，兒子到城裡上學了，只好做保安。有的說，年紀大了，吃不消幹活了，做保安輕鬆。有的說要是別的地方也能賺錢，我才不做保安。僅有少部分回答，我原來干過保衛(或做過保安)，覺得自己適應這份工作。我問他們最喜歡哪些保安崗位，大多數首選門衛，最不喜歡大堂。因為相比而言，大堂保安更不自由，苦、累，接觸人多、事情多、規矩多。
據統計，206名銀行保安的每天上班時間(月累計除以25)分別是：等於8小時的37人，8-10小時的59人，10-12小時的80人，12小時以上的30人。每月只能休息5天，有的更少。其中大堂保安要在運鈔車到達前上崗，做好一切準備，晚上等運鈔車走了才能下班。整天都要集中精神、注意觀察，回答問詢、維護秩序，中午也沒得休息。有的銀行還要求保安起到引導員的作用，教客戶填寫表格表單，規定不能坐下不能看報不能抽菸。一天兩天也許可以，他們是天天如此的!
長時間的枯燥勞動使保安員的忍耐力歷經考驗。許多保安都有做好本職工作的願望，能持之以恆的少。隨著在崗天數的增加，警惕性、敏感性降低了，互相攀比工資、工作量大小、辛苦程度的心理增強了。而各種不滿心理一時得不到宣洩，將導致本能的消極怠工。
月轉星移，許多事情在改變，保安的心思也在變。五六年前，來報名做保安還不乏年輕人，因為那時候小工工資低，相比較做保安不曬太陽不下水，穿了制服有點自信，一個月七八百元覺得可以了。其中歡迎的地方是銀行，這裡環境好名聲好，不會感到沒面子。可是才幾年時間，人們的觀念就不同了。這次泰隆銀行出高價，要求將保安年齡降到平均38歲以下。我們發動所有員工，動員親戚朋友，高薪不能吸引人。是不是保安職業真的讓人鄙棄了?
四、保安能做好嗎
今年8月，市局將保安公司的業務整合到了安邦護衛。面對這樣的實際，我們感到有責任有義務去改變保安隊伍現狀，保安工作現狀和保安的際遇現狀。從我們做起、從現在做起是必要的;我們不做別人會做，現在不做將來肯定會做;因為保安這一已經被社會普遍接納、必須存在的職業不可能長此永無起色。
提升保安檔次、提高工作質量，是保安服務公司、受保單位、公安機關以至其他相關的管理部門的共同願望。
我們公司有幾條初步設想，供大家討論：
一、淘汰不適應現實需要的保安。
這是一個很難的問題，但必須做。保安隊伍需要新老更替注入新鮮血液。現實情況是，年齡越大的保安越不想離開公司，幾乎所有五十歲以上的保安都想做到退休。
採取嚴密的督查考核措施，加強督查考核力度。建立自我督查機制，記錄每日工作動態;公布投訴電話，暢開信息渠道;聯合受保單位共同監督。逼迫一些不適應工作崗位的人員自動離開，開除一批經常違規違紀人員。
二、嚴把招錄關
加大宣傳廣告力度，吸引年輕人加入保安行列，嚴格控制准入條件，規定五十歲以上必須具備的特殊技能。避免在招錄人員時直接的老齡化。
三、採取等級化管理、差異化服務模式
採用保安員管理制度，對現有保安員根據崗位、年齡、文化程度、技能、工作表現、考核情況的不同，評定每一個保安的，一星到五星。不同不同待遇，越高工資越高。採取差異化服務制度，根據客戶單位的要求不同、服務費用高低、崗位不同分別派駐不同的保安。提高大堂保安、監控值班室保安的服務質量，使保安員達到量材使用、各盡其能，也使客戶單位滿足不同品質的需求。
四、嚴格控制利潤，提高保安待遇
公司財務將預算擴展到人、到崗，將每個保安的淨利潤控制在500元以下。在符合國家政策遵守法律法規的前提下，把有限的服務費資金全部用於發放保安員工資。安邦護衛公司保安員工資水平必須高於私營保安服務公司的工資水平。
五、加強培訓力度，切實提高保安員勞動技能
根據崗位的不同需求，開設培訓班、開設新課程，免費為本公司保安培訓。邀請相關行業的專家擔任教師，規定一定強度的學習授課、考試合格，視情發給合格證書。
六、營造氛圍，增強保安凝聚力
善於發現、及時表揚保安隊伍中的先進事跡和創造精神，通過信件、簡訊等方式及時傳達到每個員工。建立健全班組機構，培養班組團隊意識。總結宣傳保安工作經驗，研究、提煉保安文化和保安理論。加強公司領導在保安心目中的向心力，從生活、情感上上切實關心每個員工。堅持評選優秀保安，從精神上鼓勵。遵照《保安員國家職業標準(試行)》辦法，評定不同等級的保安師，增強保安榮譽感。
系統調研報告 篇3
在縣委、縣政府的正確領導下，我縣稅收持續增長，國稅收入連續五年保持20%以上的高增幅，更是高位運行，完成各稅收入8689萬元，同比增收2322萬元，增幅高達36。5%，創下超歷史、超同期、超計劃的喜人業績，並實現了稅收總量三年翻一番的巨大突破。
然而，從我縣稅源的結構特點及發展趨勢來看，我縣國稅收入在達到一定規模之後，要實現持續增長，尚存在許多有待調整與改進的問題。
一是缺少一批具有相當影響力的納稅大戶。市60強企業中，我縣僅4家入圍，所占企業份額在7縣市（含市直）中位居末位，這與當年縣市稅收總量排名基本一致。缺少一批分量足、影響大的重點稅源，是我縣稅收在全市排位中遲遲難有增進的重要原因。
二是行業稅收增長仍以粗放型為主導方式。我縣冶金、非金屬礦物製品和非金屬礦採選三個行業合計納稅占生產、製造類行業稅收總額92%，這意味著我縣稅收增長主要依靠能源高耗型和資源依賴型行業，耗能高，污染重，粗加工，附加值低，利潤空間小，嚴重依賴自然資源，抗市場風險能力差，粗放型增長方式與科學發展要求存在差距。
三是特色產業尚未形成稅收增長集聚效應。目前我縣形成一定稅收規模的產業群僅旅遊與矽鐵兩大產業，而具有本地資源優勢的大理石、石灰石、石英石生產加工企業雖然在數量上已形成規模，但由於產品多為淺加工，附加值低，且生產經營分散，因此稅收規模與企業數量不相匹配，以石材行業為例，全縣石材行業近150家企業共計實現國稅收入332。55萬元，尚不及矽鐵產業三家企業納稅總額的十分之一，石灰石、石英石生產加工企業所納稅收則更少。
四是區域經濟發展失衡制約全縣稅收增長。從各鄉鎮稅收完成比例情況來看，全縣14個鄉鎮（含縣直）中，縣直、通羊兩家單位完成稅收占全縣國稅總額83。1%，其他12個鄉鎮稅收所占比例均不到5%，其中有8個鄉鎮不到1%，慈口、楊芳兩鄉鎮全年完成國稅不足10萬元，廈鋪、燕廈出現較大幅度減收。鄉鎮經濟發展失衡已成為制約我縣稅收快速增長的另一重要因素。
要實現我縣國稅收入快速、全面、協調和可持續增長，就必須以科學發展觀為指導，從以下五個方面做文章：
第一，做足企業分量。我縣稅收總量要上級次，就必須不斷提高企業份量，通過引進、培植、組建、整合等形式，力爭培養出更多規模企業，樹立起更多品牌，特別是我國增值稅由生產型轉為消費型之後，有利於企業增加固定資產投入，購進機器設備，擴大生產規模，政府部門可以在征地擴產和資金周轉等方面給予企業政策上的支持。
第二，做優行業結構。「一核三高」建成後，我縣我區位優勢、交通優勢將大大提高，招商引資環境將更加有利，但在引進客商和利用外資上，應當有所為，有所不為，加大低耗能、低污染、技術密集型企業的招商引資力度，大力發展風電、水電、食品加工等行業，從源頭上對行業結構進行優化。同時，藉助增值稅轉型機會，政府部門應當鼓勵、引導企業更新機器設備，改良生產技術，增加產品附加值與科技含量。通過以上兩條途徑，標本兼治，努力實現我縣行業稅收增長由粗放型為主轉為集約型為主，降低能源消耗，減少環境污染，加大資源利用深度，有效優化行業結構。
第三，做大產業規模。首先要立足本地資源優勢，加快大理石、石灰石、石英石等礦產資源的產業化開發利用；其次要實現量與質的統一，既要企業規模，更要資源利用的深度和廣度，逐步改變過去泛濫開發，簡單加工，自由銷售的混亂局面，努力向規模化開發，板塊化生產，品牌化經營模式看齊；此外還要進一步鞏固矽鐵產業在我縣國稅收入中的支柱性地位，進一步拓展旅遊產業相關產業發展，進一步壯大風電、水電、食品加工等綠色產業在國稅稅源中的補充力量。
第四，做齊鄉鎮經濟。不求各鄉鎮稅收收入平分秋色，力求各鄉鎮經濟發展齊頭並進，一是要對經濟發展緩慢鄉鎮進行重點扶持，加大人、財、物力傾斜力度，特別是要加大道路等基礎設施建設力度，同時既要向上級爭取相關扶持項目，又要引導投資向這些鄉鎮傾向。二是要鼓勵各鄉鎮發揮自身資源優勢，合理開發優勢資源，做強做大特色經濟，如洪港的楠竹，燕廈的石材，慈口的柑橘，大畈的水產等等，努力將資源優勢轉化為經濟優勢。
第五，做好稅收征管。促進稅收增長，投資是前提，消費是重點，征管是關鍵。稅務部門要不斷加強隊伍素質建設，提高稅收征管水平，加大稅務稽查力度，依靠稅收征管的科學化、精細化、專業化，穩抓基礎稅源，保證基礎稅源有所增長；狠抓重點稅源，確保重點稅源有所突破；緊抓潛力稅源，實現潛力稅源有所作為，實現學、管、征、查四位一體，共同促進全縣稅收快速發展。
系統調研報告 篇4
一、選題背景
目前，計算機輔助管理已在我國的各行各業得到了廣泛地應用，但總的來說，計算機在我國教學方面的應用，還處於初級階段，儘管近兩年發展較快，但還需要不斷地探索和研究，。
在我們生活的周圍環境中貫穿著無數的系統，這是我們世界信息化不斷發展的成就，在我們衣食住行中，無一例位的聯繫起了信息化管理系統，到今天我們正在教育之路上的想和生來說近年來mis(管理信息系統)陸續走入了各企事業，成為企業管理者的得力助手。學校是信息化程度高而且複雜的單位由此可見手工管理將會浪費很多的財力、物力，學生成績管理系統的引進將為學校這一難題。
在如今的高校日常管理當中，學生成績管理系統就是其中非常重要的一環，特別是當前學生規模大，課程門類多，校區分散等實際情況，學生成績管理系統更具有非常大的實際應用意義。因此計算機管理納入成績管理系統，大大提高了工作效率，也減輕了工作者的負擔，同時也方便了同學和教師的查詢，
本文圍繞這個熱點以學生成績管理系統的開發為背景，針對目前學生成績管理工作的現狀以及學生成績管理工作的特點和要求，對學生成績管理系統進行相應的功能設計和邏輯劃分，對開發方法、系統建模等技術手段進行了對該學生成績管理系統的總體規劃與設計。以通過簡單的方式轉變為學生成績管理系統，並根據客戶需要適當增加功能。此方法應用後也可以批量更新一個學生成績管理系統系統。
學生成績管理系統是為傳統管理中存在的一些混亂、無序等弊端開發的。它的主要特點是功能強大、設計科學、方便易用，深受用戶喜愛。目前正版用戶遍及全國各地，是一款非常成熟且具有極高性價比的學生成績管理系統。
二、研究現狀
1.系統缺陷
以往的管理系統太過複雜，操作不方便，查詢困難等，現在在我國學生眾多，有很多的學校，那麼由此可見，成績管理對我們來說是多麼重要，在快速發展的今天，信息不斷發展與進步的今天，我們身邊的信息系統當然需要不斷地更新以維護，以維持信息系統的穩定於安全，在我們的身處處是信息系統，那麼在信息化迅速發展的今天，現在與我們息息相關的是什麼呢?
考試是我們從小就經歷的歷我們尤為重要，現在的管理系統多為早期沿用的系統多為不穩定的系統，系統容易癱瘓，容易被修改和侵入，那麼我們為什麼不親自建一個穩定的管理系統呢，當然也只有系統不斷維護才能不斷提高系統的性能，因此我們系要不斷改進和維護系統，及時更正系統缺陷和漏洞，已達到完善系統的目的，以保證學生信息的安全可靠性。目前對我國多數學校而言，成績管理還處於混亂的局面，比如成績分配結構不合理、安全性過低等，造成了學校管理上的困難。
2.概述
著計算機的普及，人們對計算機的認識及需求有了明顯的增加。計算機對於大量信息的管理的優勢更是顯而易見。對於一個只要企業來說，這方面的需要尤其重要。有了這個學生成績管理系統，管理員的工作任務就可能會事半功倍。
所以為了學生成績管理系統更完善，為了學生成績管理更方便，為了減輕管理工作人員的工作負擔，為了學生成績管理的正規化管理。這個系統的出現和發展，是一個無須討論的問題。
三、相關功能概述
1.本系統主要包括
用戶信息驗證：由於用戶的登錄驗證。
學籍信息：用於存放學生的基本信息。
成績信息:存放對應每個學生的對應課程的成績信息。
課程信息：課程檔案的存放。
四、本系統功能介紹
對學生的管理和維護：對學生信息的添加、刪除和修改，並按一定條件查詢。
對課程管理和維護：對課程信息的添加、刪除和修改，並按一定條件查詢。
對課程管理和維護：對成績信息的添加、刪除和修改，並按一定條件查詢。
登陸管理和維護：對用戶信息的添加，修改刪除和驗證。
查詢功能：按一定要求回復給用戶一定的信息。
五、參考資料
1、啟明工作室編著。visualc＋＋＋sqlserver資料庫應用系統開發與實例。
2、薩師煊，王珊。資料庫系統概論。高等教育出版社
3、劉大為、馬傳寶、孫穎潔編著。sqlserver資料庫案例導航。
4、趙傑、李濤、朱慧編著。sqlserver資料庫管理、設計、實現。
5、微軟公司著劉大偉、張芳、劉利譯。sqlserver資料庫項目案例導航。
6、《關係資料庫原理與系統》，宋瀚濤，梁允榮，北京理工大學出版社，1992
7、資料庫系統設計及其應用案例分析，劉秋生，東南大學出版社，
8、資料庫系統概論（第3版），王珊，高等教育出版社，
9、sqlserver資料庫原理及應用教程，張麗，王強，清華大學出版社，
系統調研報告 篇5
隨著社會主義市場經濟的不斷深入，徵信事業在我國已經開始起步，由人民銀行徵信管理局組織建設《銀行個人信貸徵信系統》（以下簡稱個人徵信系統）是非常及時的。為了能夠使個人徵信系統儘快投入使用，避免在開發過程中出現失誤，在個人徵信系統啟動之前，項目的組織者和管理者應該對困難進行充分的考慮。
一、個人徵信系統建設的難點以往人民銀行開發的軟體項目數據項較單純，數據量相對較少。例如，會計支付系統、銀行卡數據交換平台系統、企業信貸登記系統等就是如此。這些項目大都是以商業銀行的交易數據為主，數據項少，而且一般軟體不含客戶的資料信息。即使企業信貸登記系統含有一定的企業資料信息，但企業貸款客戶量（全國只有400萬戶）也遠遠少於個人貸款客戶量（僅工商銀行信用卡業務一項就有600萬戶）。而個人徵信系統內容比較複雜，主要體現在以下幾點：
①數據項繁多。它涉及商業銀行所有個人消費信貸業務，如信用卡、汽車信貸、房屋信貸、助學貸款、個人消費信貸等。
②數據量龐大。它涵蓋了商業銀行所有個人信貸業務的客戶資料信息及交易信息。
③數據覆蓋面廣。資料庫的建設不但有商業銀行的數據，隨著業務發展的需要還會採集公安、司法、社保等社會信息。
④數據標準不一致、數據存放分散。由於各家銀行業務系統建設的時間背景不一樣、使用資料庫類型不一樣、管理模式不一樣，數據結構與標準便不一樣。有些商業銀行的業務資料庫分散在各省、市，有些商業銀行業務數據則集中管理。
因此，在項目建設中應對上述困難應該給予足夠重視。
國內某些徵信公司也曾開發過類似軟體，大多是以失敗告終。究其原因主要是：
①在開發過程中開發商忽視了業主的需求，造成開發出來的產品不符合業主與用戶的要求，難以投入實際應用。
②業主在開發項目過程中沒有履行監管與驗收的職責，使項目成果質量大打折扣。
③因業務需求編寫人員不參與項目開發，需求書編寫完之後一走了之，造成在項目開發過程中遇到問題，軟體人員不知向誰諮詢，使開發結果偏離業務需求。
④在開發過程中沒有注意培養日後的項目應用與管理人員，造成開發與應用銜接不上，出現系統維護不到位、故障排除不力、項目文檔無人管理、制度管理銜接不上，使項目不能順利移交給業主。
以上種種原因導致最初一個很好的設想，結果是開發出來的產品無法推廣使用，得不到業主與用戶的認可。另外，在徵信產品的推廣使用方面，銀行從業人員一時間還脫離不了傳統的工作方法。在對貸款客戶的信用考查方面，一直沿用傳統的資信審查辦法，很難馬上採用「信用局分」的理念去辨別一個客戶的信用。在新的貸款品種推出時如何正確利用徵信產品嵌入在貸款審核流程中去替代和簡化傳統的做法方面，還顯得不成熟。這些都需要徵信局的從業者對商業銀行進行培訓，才能使個人徵信系統在商業銀行應用的更廣泛、更深入。
二、項目開發中應採取的措施人民銀行組織各家商業銀行參與並完成了個人徵信系統業務需求書的編寫工作。經過多家銀行歷時一年的研究與討論，目前各家商業銀行對需求書的初稿已達成一致意見。這是項目成功的良好的開端，為今後的項目開發工作奠定了紮實的基礎。
1、建立技術開發人員與業務人員的溝通渠道為了避免在開發工作中軟體人員對業務需求的理解上出現差異，建議在開發過程中要求編寫人員以「項目特約開發組成員」的方式全程參與項目開發工作。在開發工作中主要起以下作用：
①為軟體開發人員提供準確的需求解釋與可靠的數據分析。由於軟體開發人員對商業銀行的業務不熟悉，加上軟體開發人員的流動性較強，新加入的軟體開發人員需要對業務需求進行重新學習。
②由於各家商業銀行的數據結構存在較大差異，對於數據採集過程中業務數據項的變更，軟體開發人員很難取捨判斷，需要商業銀行業務人員協作。
③因商業銀行數據在不同程度上存在著賬戶不完整（客戶只有存款無貸款）、時間不完整（有些數據只有時點數）、產品不完整（貸款品種存放資料庫不一致），整合起來很非常困難，如果沒有業務人員全程跟蹤到整個項目的開發過程中，最終項目便可能與業務需求偏離太大。
2、項目建設需要業主的監管為了保證個人徵信系統項目的開發進度，保質、保量完成開發工作，人民銀行徵信管理局應組織專人負責項目的開發監管工作。人民銀行徵信管理局與各家商業銀行是個人徵信系統項目開發的業主，在項目開發過程中應擺正業主與開發商之間的關係。業主與用戶向開發商提出業務需求，開發商依據業主的要求不折不扣地完成項目開發。為達到以上目的，業主應就項目的各項指標及完成情況與開發商簽署合同。開發過程中業主除按照合同要求對項目的質量與進度進行監管與跟蹤外，還要對合同中各項指標進行階段性的測試與驗收。任何一個項目的開發成功，都離不開業主與開發商的緊密配合。
3、開發項目驗收及產品推廣一個開發項目完成之後，業主需要組織相關人員進行驗收。除針對軟體產品的質量進行重點檢測外，還需對系統維護的方法、各種文檔的建立、各項規章制度的編寫等方面進行驗收，驗收結束後項目才能移交業主。如何使項目推廣開來？這還需要組織一批人業務人員去商業銀行進行培訓，完成項目的推廣與應用工作，而「項目特約開發組」成員便可以勝任此項工作。因商業銀行的業務人員以「項目特約開發組」成員的身份全程參與項目開發工作，這些業務人員一方面對商業銀行的業務熟悉，另一方面對需求的編寫全過成比較了解，同時又因全程參與項目的開發，因此對徵信項目建設也較熟悉。
所以，在項目完成之後，個人信貸徵信系統的操作規程及制度的編寫也應由其完成。在項目建成以後，為建立起徵信局與商業銀行之間的橋樑，需要有一批既熟悉徵信系統又熟悉商業銀行業務的人員參與工作。特別是在今後培育、推廣徵信局的信用產品方面，以及商業銀行如何正確使用徵信報告等方面，都需對商業銀行進行經常性的培訓。
系統調研報告 篇6
一、支付寶的介紹：
支付寶（alipay），即浙江支付寶網絡技術有限公司，由阿里巴巴公司於20__年創辦。支付寶網絡技術有限公司是國內的獨立第三方支付平台，其致力於為中國電子商務提供「簡單、安全、快速」的在線支付解決方案。
支付寶最初作為淘寶網公司為了解決網絡交易安全所設的一個功能，該功能為首先使用的「第三方擔保交易模式」，由買家將貨款打到支付寶賬戶，由支付寶向賣家通知發貨，買家收到商品確認後指令支付寶將貨款放於賣家，至此完成一筆網絡交易。後來，為順應市場發展的需要，支付寶於20__年12月獨立為浙江支付寶網絡技術有限公司。
支付寶公司從20__年建立開始，始終以「信任」作為產品和服務的核心。不僅從產品上確保用戶在線支付的安全，同時讓用戶通過支付寶在網絡間建立起相互的信任，為建立純淨的網際網路環境邁出了非常有意義的一大步。
目前除淘寶和阿里巴巴外，支持使用支付寶交易服務的商家已經超過46萬家；涵蓋了虛擬遊戲、數碼通訊、商業服務、機票等行業。
二、支付寶的申請過程：
（一）登錄支付寶網站
1、進入支付寶網站，點擊註冊按鈕，如果圖片有不顯示的，請刷新一下。
2、輸入註冊信息，請按照頁面中的要求如實填寫，否則會導致您的支付寶賬戶無法正常使用。注意：支付寶賬戶分為個人和公司兩種類型，請根據自己的需要慎重選擇賬戶類型。公司類型的支付寶賬戶一定要有公司銀行賬戶與之匹配。
3、正確填寫了註冊信息後，點擊確認註冊，支付寶會自動發送一封激活郵件到您註冊時填寫的郵箱中。
4、登錄郵箱，點擊郵件中的激活鏈接，激活您註冊的支付寶賬戶。
5、激活成功，支付寶註冊成功，即可體驗網上安全交易的樂趣。
（二）登錄淘寶網站
1、進入淘寶網主頁後，點擊淘寶首頁右上角藍色字體的免費註冊，頁面顯示新會員註冊頁面，根據提示填寫基本信息，包括：會員名、密碼、郵箱等信息，其中*號為必填項目。
2、淘寶激活以後，系統會自動生成一個支付寶賬戶，點擊登錄支付寶，激活您註冊的支付寶賬戶。
3、或者登錄淘寶的註冊郵箱，點擊郵件中的激活鏈接，激活您註冊的支付寶賬戶。
4、點擊激活鏈接，進入支付寶網站頁面，輸入與註冊淘寶賬戶時設置的登錄密碼，點擊登錄。
5、輸入註冊信息，請按照頁面中的要求如實填寫，否則會導致您的支付寶賬戶無法正常使用。
6、點擊保存並立即啟用支付寶賬戶以後即激活成功。
（三）支付寶的購物操作流程
1、成交以後，買家將款項付給支付寶；賣家這時候拿不到錢的。
2、支付寶會通知賣家：買家已付款，等待賣家發貨。
3、賣家發貨，並將發貨憑證通知支付寶；支付寶會通知買家：賣家已發貨，等待買家確認，並將發貨憑證號碼告訴買家。
4、買家收到貨，無誤，向支付寶確認收貨，並同意支付寶將款項轉給賣家。這時候，賣家才能收到貨款。
如果買家收不到貨，或者貨品跟描述不符，他就可以向支付寶申請退款，結束交易。這樣，就避免了買家上當受騙的陷阱。
四、支付寶的業務優勢：
「支付寶卡通」就是將您的支付寶賬戶與銀行卡連通，不需要開通網上銀行，就可直接在網上付款，並且享受支付寶提供的「先驗貨，再付款」的擔保服務。一個賬戶可申請多個支付寶卡通，還可以在支付寶網站上查詢銀行卡中的餘額。支付寶卡通的優勢：
1、簡單：付款只需1個密碼，不需要開通網上銀行。
2、安全：賬戶證書和手機簡訊實時通知賬戶資金變動。
3、開店：開通激活後，當天就能在淘寶開店，實現您創業的夢想。
4、方便：單筆付款限額達5000元；在支付寶網站隨時查詢銀行卡內餘額。
5、實時提現：開通招行卡通，實時提現，隨提隨到。
6、費用低廉：相對於其他的銀行卡，郵政的銀行卡都是免年費，免卡費的！對於＂多卡族＂而言絕對是有吸引力的！右圖為郵政與淘寶合作的銀行卡！
五、調研總結：
通過利用網絡資源和各種文獻資料開展針對支付寶的使用及業務流程的研究與調研，使我更加深入的對支付寶有了全面的了解。作為國內的獨立第三方支付平台，支付寶始終以「信任」作為產品和服務的核心，這樣不斷以技術的創新帶動信用體系完善的理念和價值觀，不僅從產品上確保用戶在線支付的安全，同時讓用戶通過支付寶在網絡間建立起相互的信任，為建立純淨的網際網路環境邁出了非常有意義的一大步。
可以這麼說，支付寶交易是網際網路發展過程中一個創舉，也是電子商務發展的一個里程碑。
系統調研報告 篇7
根據xx銀行發布的《關於改進個人支付結算服務的通知》的精神，我行經過研究，採取了一系列的措施，取得了一定的成效，現將有關情況報告如下：
一、針對排隊的問題，我行主要做了如下工作：
1、因為我行是社會養老金的集中辦理行，而每月的15日是社保將退休金轉入退休人員銀行賬戶的日子，所以每逢每月的15-17日，退休老人都會按時到我行取款，致使這幾天排隊的老人比較多。針對此種情況，我行已張貼公告，同時要求櫃員在老人家支取養老金的時候向老人家做好解釋，說明養老金在老人家的賬戶里隨時可到銀行領，不是非得在這幾天才可以拿，但是收效甚微。
2、要求每家支行設臵大堂經理，做好客戶的分流。
3、對外開設機動的業務辦理窗口，在客戶人流偏多的時候開放，在客戶人流正常的情況下關閉。
4、擬在今年內增加投放自助櫃員機40台。
二、由於個人信用存在比較大的風險，我行對個人開辦支票業務設有一定的限制。
1、要求開辦人在我行有一定的存款。
2、如客戶非東莞本地人，要求有本地人提供擔保。
三、在目前情況下，東莞的企業、個人仍有大量空頭支票，而本票相對而言還缺少了銀行監管，如果推出必然會引發更大的風險。因此我行認為暫不宜推廣本票業務。
四、我行對個人匯兌業務的收費執行人民銀行制定的銀行結算手續費標準、廣東金融結算服務系統實時貸記業務收費標準、支付結算業務收費表。
五、我行已落實了提高自動櫃員機取款交易上限至每卡每日累計2萬元，效果良好。
六、我行在進行支付結算業務管理時，遇到了如下困難：
1、在推廣影像支票業務時，客戶開出的影像支票被南海農行拒絕受理，引起了客戶對我行的不滿。
2、現行一些單位委託了某個銀行代收費，但該銀行在沒有與相關繳款人及其開戶銀行簽訂協議的前提下直接向有關付款銀行寄出了委託收款單據。此類做法在目前的情況下，不知是否可行。
3、由於現在銀行出售的支票要求必須加蓋機構代碼，而加蓋機構代碼的支票可以在全國流通，那電匯現在還有沒有存在的必要。
4、現行社會上經常有人投訴銀行ATM吐假鈔，而且往往在一兩天甚至更久之後才到銀行吵鬧。而目前銀行在ATM裝鈔時是要經過兩人的覆核才可完成，一般存在假鈔的可能性很少，但投訴的客戶一般都說有很多張，此類情況應如何處理才比較妥當。
七、建議由人行牽頭，挑選在此方面做得好的銀行作為典範，組織各商業銀行一起參觀學習，互相促進，更好地服務東莞經濟。
系統調研報告 篇8
20xx年3月份以來，結合農電配網工程建設，新沂市供電公司高流供電所對轄區內的400v及以下的農村低壓電網也同時進行了改造，改造的重點是低壓線路和接戶線及以下的配電設施。
一、農村低壓電網改造和接戶線改造對改善農村用電環境所起到的積極作用
20xx年以來，新沂市供電公司高流供電所積極貫徹落實江蘇省電力公司農村電網建設計劃、規劃會議精神，努力為地方「新農村」建設事業提供電力保障，通過努力，該所共完成了79個新農網單項工程的改造和6580餘戶的農村低壓接戶線的改造工作。
1.供電質量的提高
在實施低壓電網改造後的高流鎮高程村，筆者看到：嶄新、整齊的塑料計量箱換去了昔日鏽蝕、破損的鐵皮計量箱，過去，纏繞在低壓接戶線和套戶線上的廣播線、有線電視線、電話線等不見了，映入眼帘的是規劃整齊的低壓線路。該村黨支部書記徐佃松告訴筆者說：通過供電所的線路設備的改造，供電質量都得到了提高，如今，我村的1400餘戶用電家庭，70%以上的家庭都用上了電炊具或安裝了空調等，電力的發展給我們農民帶來的不僅是經濟的發展，同時也給我們帶來了生活水平的提高。
2.低壓線路損耗率明顯降低
筆者對高流供電所實施農網改造後的部分低壓台變的線損率進行了調查，改造後的台變的低壓線損率比改造前有了明顯下降，以下是部分改造的台變改造前、後的低壓線損率對照表：
通過以上部分台變改造前、後的低壓線損率的比較，改造後的低壓線損率明顯低於改造前的低壓線損率。
3.電壓合格率有明顯的提高
筆者通過調查、統計了解到：通過低壓電網和接戶線改造，電壓合格率有了明顯的提高，例如大街北變的電壓合格率，改造前10月份的電壓合格率為：96.03%，通過戶表改造，20xx年1月份的電壓合格率為97.52%，改造後比改造前提高了1.49個百分點。
通過對低壓電網和接戶線的改造，其台變的電壓合格率、線路及設備的安全等都得到了保證，用戶的安全用電有了保障，用戶從低壓電網和接戶線的改造中得到了實惠，滿意度有了很大的提高。
二、農村低壓配電系統運行的現狀
在對農村低壓線路和低壓接戶線及以下的配電設施的改造中，目前，大多採用的是「一戶一表」改造法（即將低壓接戶線、計量點直接延伸到用戶），改變了以往的計量集裝模式。通過一年多時間的實際運行，筆者發現：農村低壓線路和低壓接戶線及以下的配電設施（「一戶一表」）改造後，對電網安全運行、改善用戶的電壓質量和居民用戶的用電安全等起到了顯著的促進作用，但其對農村低壓配電系統的正常運行也同時帶來了一定的影響，致使低壓電網的供電可靠性下降。
現階段，農村低壓配電系統的接地方式一般採用tt系統，即：10kv配電變壓器低壓側中性點直接接地。電氣裝置的外露可導電部分接到電氣上和電力系統中接地點無關的獨立的接地極上。tt系統的故障特點是故障迴路電流小，在自動切斷供電前，局部故障不會擴大，不會轉化為「死」故障，在短接地存在較大的接地電阻。tt系統的防護措施主要是採用漏電電流動作保護器和過電流動作保護器。
以往的電能計量集裝模式的保護方式是：配電變壓器低壓出線處安裝初級漏電電流動作保護器，電能計量集裝箱處裝設二級漏電電流動作保護器，用戶進線開關處裝設末級漏電電流動作保護器。
在採用電能計量集裝模式下，當屬於用戶的線路發生接地故障時，首先是裝設在用戶進線開關處的末級漏電電流動作保護器動作，進而是二級漏電電流動作保護器動作，最後是安裝在配電變壓器低壓出線處的初級漏電電流動作保護器動作，上述的運行方式，在用戶發生故障時，由此而引起的停電範圍相對較小，故障點容易查找，維修方便。
據筆者現場實際調查、走訪發現，當前農村居民用電的狀況是：用戶的末級漏電電流動作保護器安裝率低，已經安裝的，有的損壞退出運行，有的因為用戶家中線路老化，引發末級漏電電流動作保護器頻繁動作，用戶自行、人為的將其退出運行，目前，農村居民用戶的末級漏電電流動作保護器實際安裝運行率僅在10%-30%之間，有的地方甚至更低。
三、「一戶一表」安裝模式對當前低壓電網運行的影響
在採用「一戶一表」安裝模式下，取消了原有的二級漏電電流動作保護器（中間保護），當屬於用戶資產的用戶室內線路發生接地故障時，由於末級漏電電流動作保護器安裝運行率低，且無中間環節的二級漏電電流動作保護器，往往引起配電變壓器低壓出線處的初級漏電電流動作保護器直接動作跳閘，由此而引起的停電範圍擴大，故障點查找難度增加。筆者遇到的一個事例是：某台變的一個用戶家庭用的潛水泵電機接地漏電，引起配電變壓器低壓出線處的初級漏電電流動作保護器動作跳閘，造成該條400v線路的180餘用戶斷電，用戶故障報修、投訴電話不斷，而維修人員只好一根根杆塔、一處處t接點、一個個用戶排查，花費3個多小時，才查找到故障點，恢復了送電。真的是既增加了維修時間和維修四、「一戶一表」安裝模式對當前低壓電網運行影響應採取的應對措施
依據gb13955-《剩餘電流動作保護裝置安裝和運行》、dl/t499-《農村低壓電力技術規程》第5部分「剩餘電流保護」、dl/t493-《農村安全用電規程》等的相關規程規定：農村tt系統台區必須安裝剩餘電流總保護，對於供電範圍較大或有重要用戶的農村低壓電網可增設剩餘電流中級保護；
農村供電所要加強農村安全用電知識的宣傳普及，指導和幫助農村客戶正確安裝使用剩餘電流末級保護裝置，發現客戶內部漏電故障要及時督促整改，對拒不整改導致上級剩餘電流保護裝置頻繁動作或無法重合，影響其他客戶正常用電的，將該客戶有關電力設施退出電網，直至故障排除。
因此，筆者呼籲：在現行的配電系統運行模式下，儘快貫徹、落實江蘇省電力公司《關於進一步加強農村剩餘電流保護裝置管理的通知（蘇電農〔〕925號）》文件精神。提高用戶的末級漏電電流動作保護器安裝運行率，降低故障影響的範圍，提高供電可靠率。同時加大電力設施保護和安全用電知識的宣傳力度，進一步提高用戶的安全用電意識：安全用電，從我做起，從現在做起。
